今日要闻!今天的你，过得是“液体人生”还是“稳固岁月”，那宇宙的尽头是体制吗？
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文 / 文馨
我记得有一期《新周刊》所描述的 " 飘一代 "，泛指当时 80 后的年轻人，" 自由快乐是他们最高的哲学 "，而今 80 后已步入中年，有个响亮的名字 " 新中产 "，是商家和媒体热衷的人群。
在吴晓波频道《2021 新中产白皮书》指出，80 后为主体的新中产描述为 " 液态人生 "，那什么算 " 液态人生 "？
首先，在婚姻方面，很大一部分受访者认为婚姻不再是人生的必选项 ; 其次，在职业选择上，有 19% 的受访者已经拥有副业，有 41% 计划在日后自主创业或从事自由职业 ; 再次，在社交关系上，有 36% 的受访者表示自己感受到人际关系的疏离。
无论在婚姻、职业选择还是人际关系上，新中产都脱离了稳定的状态，而处在一种经常性的变动中，像水流般的液态人生。
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前天，朋友来找我，聊天期间，她谈起这几年，在体制内的心酸，她大倒苦水，愤愤不平地说：" 我觉得我过得是一种飘逸的人生，不确定的人生。疫情之下，今年感觉特别难。而且这几年，自己情商一直上不去，跟一把手关系一直不瘟不火，倒是跟二把手火热一片，可管什么用呢？关键时刻的一次提拔，真是傻眼了。白白错了一次绝好机会。以后就是飘逸的人生喽！"
她非常无奈，仿佛有一堵坚硬的墙，无法攀越，自己努力了那么久，哪怕钻个小小的洞，自己屈膝卑微地爬过去都行，可事实上，根本没有洞啊！
我记起，一个流行的说法是，人生不但要有深度，还要有宽度或广度。
后来又有人说，人生还要有密度、有精度、有颗粒度等，实际上都是在这一话题上的发挥。
所谓宽度和广度，就是人生要有更多的体验。比如多经历一些职场、多经历一些情场、多经历一些城市和地方，就是人生经历的宽度和广度。
后来，还流行相反的说法，称宇宙的尽头就是体制内，有人愿意把自己的一生投入一眼就能看到头的职业生涯中。
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因为 " 漂移人生 " 太不确定了，不确定所以要寻求安定，因为无依靠所以投入体制怀抱。
后来，我又听一位领导说：" 你呀，不要听父母的也不要听丈母娘的，他们只代表过去。假如高学历、高素质的人才都进体制内，那是民族创造力的灾难！那么高的学历，只做个街道上每天按部就班的小公务，你真的甘心吗？"
前几天，在网上我写了，有网友就这样反驳我说：" 现在，进体制了才有丈母娘啊！这才是赤裸裸的现实！"
暑假时回家，我遇到了亲戚家的孩子，如今也不算孩子了，他在体制内工作了快 10 年了，一起吃饭时，他无比感慨地说：" 我真的是天真地认为基层经验很重要，有利于提拔，你看，这些年，我总是申请调到最艰苦的环境中下，以至于我现在明明 30 岁出头，看起来却像 40 岁…… "
他挠了挠头，真是一个特别实在的人。
事实上，提拔快的都是市直省直机关空降到乡镇街道镀金的，很多人背景不一般，下基层搞几年回去当领导。
我还是安慰他，从来没有十全十美，就当是问心无愧，给自己多增加一份阅历了。其实，坦白地说，你会发现：一下子考进基层的，一辈子累死累活副科顶天，而且如今基层确实还是很辛苦的，早不是那些年，你看到的电视镜头里，坐着悠哉乐哉的看报纸、喝茶的年代了，即便就算是一个副镇长，也就是大头兵一个。
我这个亲戚说起他同学的成长经历，那是十分羡慕，说人家是市直省直，感觉那才是体制内最爽的地方，属于上传下达的夹心层，钱多事少权力大人脉广，市直混也能混上正科，省直混也能混上副处，只不过没背景用的时间比较长，但只要不违法乱纪终究能解决……
基层基本就是干最多的活，拿最少钱，体制内最没社会地位，提拔空间最小。他相信，他说的都是实话。可即便这样的工作，也是大家所抢破头的。
所以不管提拔不提拔，实实在在去干就好了，毕竟你不干了，后面一大堆人排着队伍等着呢。
这些年在职场，无论是体制内还是体制外，我深深明白 2 件事：
第一，世上没有一份工作是为谁 100% 量身定做的；
第二，职场存在的目的不是让你来寻开心的。
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我同学聊天她的辞职经历，特别让我有画面感。
那是一个下午，她向教育局递交了辞职信，阳光照进了半天屋子，书桌上，副局长的眉头拧成了一股绳，仿佛用了很大的力，却又不得不压制着，他用笔画了几个圈，复杂的情绪凝结在空气，让人突然深冬的况味。
同学说，其实那一刻，她紧张死了，她的心里也五味杂陈。从办公室出来后，她看到旁边的一个办公室门前排着长龙，是刚考进编制的年轻老师们在递交入职手续。
他们表情轻松，眼神有光。好不容易考进了编制，他们好像高考中榜一样。她看着他们，他们像当年的她，又不像当年的她。
其实路，都在脚下。
不舍与不甘，好像两头野牛在内心搏斗。
你可以说，体制内，是一部分人的福音。在体制内，意味着也许现在 " 赚得 " 不多，但是不用担心以后会断粮。
你可以说，我就想乐在体制内的生活，没有大风光，也有大自在。
加之这几年疫情 " 黑天鹅 " 下，许多大型公司倒闭破产，不少人因此失业，而体制内单位的人员却基本不受影响。
多少人感慨道：体制外环境的不稳定性，让我们都愈发觉得如果手中有一份有安全感的工作，是多么幸运的事情！
但也有人这样说，就感觉自己好像进错了笼子，总觉着哪里不对。用一个很形象的比喻，这种感觉，就像百度、阿里巴巴、腾讯三家公司的资深产品经理，天天被风投围堵，约着喝咖啡：" 你出来创业吧，难道想一辈子就这样打工吗？只要你肯出来，我们就投钱给你，不管你做什么。"
有人的地方就有江湖，妄想与世无争、彻底躺平。如果你想做一只鸵鸟，终究有一天你会被很多只手从不同方向撕扯拽出沙滩。
所以，我还是觉得，成长才是成长是关键。
不管是在体制内还是体制外，最不能放弃的，是不断地自我成长。
人生最宝贵的，还真不是豪车洋房，而是丰富的人生体验。而丰富体验的内核，是按照自己喜欢的方式，以一种舒服自然的状态，甚至是一种自己愿意的辛苦，过好每一天。
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在最后，关于很多人提到的转型问题，统一回复一下：
第一种情况是，行业 / 职业发展前景好，你的个人适配度也高，那继续保持努力就好；
第二种情况是，两方面都低，行业不好，工作也不适合你，可以考虑转型；
第三种情况是，行业 / 职位发展的前景不太光明，但是你个人的适配度非常高，那有两种性价比高的选择：
一种选择是你可以继续发展，争取成为该行业的顶尖人才，因为大部分的职业，即便不再朝阳，但仍然需要有人做，如果你能够做到顶尖，那么也不会被淘汰；
另一种选择是，你可以找相关的朝阳行业 / 职业等等。
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关于该行业 / 职位的发展前景非常好，但是你自己个人目前的适配度不高。这时我们需要做以下分析下：二者不匹配的是哪些要素？这些要素在所在行业 / 职位是否关键？同时，是否可以改变呢？
当然，有一些客观原因，有的要素就是我们很难以改变的，比如工作跟你的价值观和个性不符，那么可以考虑转岗。
但是，有的要素是我们可以调整、改变的，通过后来的软实力学习、技能学习等等，比如你的沟通能力有些欠缺，那么下力气去提升某个板块，这个时候不必要转型。
多多努力吧！
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