天天观热点：面对领导，紧张、拘谨，怎么办？4 个建议，提升你抓住机会的能力
小李是我朋友公司的一个新人，几个领导都很喜欢他，想好好提携他。万万没想到，小李自己把事搞砸了，真是可笑又可叹。
(资料图片仅供参考)
要说领导们喜欢小李，那是有缘由的，小李做事谨慎、考虑周全，很让领导放心，工作成果也很突出。大家都以为小李会在 10 月份升职加薪，没想到，出了意外。
原来，前几天朋友公司开了一次季度总结大会，每个人都要对自己第 3 季度的工作结果，做个总结和汇报，公司有几个高层领导都会听取大家的汇报。
汇报之前，小李的直属领导对小李说：" 你的成绩不错，好好表现，大家都很看好你。表现好了，一定有意外惊喜。"
领导的话，让小李真是又高兴又忐忑，为什么不安呢？原来，小李虽然办事能力不错，但是他不怎么爱说话，让人看起来很软弱，跟人交往的时候过于拘谨。这也成了小李的一个心病。
轮到小李发言的时候，小李一开口说话就结结巴巴，非常紧张，而且不敢抬头看领导们，一个劲儿的对着 PPT 念，结果让在座的几个高层领导都有所失望。
几个领导本来想提拔小李为主管，但是，这么个事，大家一讨论，觉得再给小李半年的时间，让他再锻炼锻炼。就这样，小李虽然加薪了，但是没有升职。
朋友说完小李的事，叹了一口气，" 小李这个人跟领导说话太紧张了，经历还是太少 "。我深以为然，其实，这种问题也不难解决，只能靠自己多练。
为什么有些人跟领导在一块的时候总是害怕说话，一跟领导说话就特别紧张的，如何才能克服这种跟领导交往的拘谨感？
你能力再强，只有熟悉你的人才知道，那你也很难做出更大的成绩，走上更大的平台。所以一定要善于表达自己，做一个大场面的人。
这样一来，你在被抬到某个高度的时候，你就能把场面给撑起来，也更容易站稳脚跟，在更大的舞台上，做出更大的成绩。
为什么小李的升职，会被暂时搁置？因为领导觉得小李过于拘谨，觉得他是一个没有威慑力的人，怕他搞不定人，所以，暂时让他再锻炼锻炼。说实话，你如果没有当领导的能力，很难在职场突围。
所以，跟领导交往的时候，一定要记住这几点：
一、能跟领导直接交流，坚决不要用书面的形式做汇报，哪怕你准备好了书面的报告，也要进行先口头的交流，在这种日常的工作中，抓住一切机会，锻炼自己，培养自己大场面的能力。
二、改掉自己，说话吞吞吐吐，腼腼腆腆的毛病，让自己说话干净利落、果敢果断，打造自己的工作作风，给自己贴上 " 成熟 "" 职业 " 的标签。
三、跟领导汇报一定要积极主动，千万不要婆婆妈妈，欲言又止，只会让领导非常生气。给你贴上 " 磨叽 " 的标签，你越跟领导磨叽，领导在升职加薪上越给你磨叽，你要相信这一点。
所以，在跟领导交流的时候，一定要做足准备，要善于展现自己。现在这个时代，可以说到处都是人才，谁手里没有几把刷子呢。伯乐就那么一点，但是千里马太多了，怎么办？那千里马就要主动去找伯乐，要善于毛遂自荐。你如果过于拘谨腼腆，不爱说话，不爱主动跟别人交流，那你的机会只会更加少。
四、逐步培养自己控场能力，提升自己说场面话的能力，提高自己的应酬能力，这样就能应对多种场合、多类人物，更好地在职场生存。
这本《中国式场面话大全》，你一定要读一读，它会告诉你如何在不同的场合、跟不同的人、说不同的话，让你成为一个不惧任何场面的场面人。好好翻一翻这本《中国式场面话大全》，你就能提升自己的掌控局面的能力，给你一个小块舞台，你就能把自己变成主角，走上大舞台，给你一个机会，你就能牢牢抓住。提升了自己把握机会的能力，你就掌握了自己的命运。感兴趣的话，点击下方链接，了解一下。
标签： 准备好了
