【全球速看料】延迟退休方案“有变”？三笑三哭，快看看有你吗？
我国正在加速进入老龄化，这是不争的事实。专家早在多年前就提出了延迟退休的方案，在网上引起了持续的争议。无论具体方案如何争议，但延迟退休的时间表已经写进了十四五规划，箭在弦上不得不发。
(资料图)
2022 年以来，江苏、山东等地区纷纷进行试点。总体来看，贯彻了上级关于 " 实施渐进式延迟法定退休年龄 " 的总要求，有的地区实行弹性推进、个人自愿、自己申请、单位批准、逐步延长等方式，得到了正面反馈。
对于大家普遍关心的问题：延迟退休，年纪大了，还要承担繁重的任务，恐怕会出现 " 力不从心 " 的现象。脑补一下场景：65 岁的老头还在抡大锤、修机器、写材料、跑工地，有点于心不忍呀。
最近，有专家再次提出 " 补充完善 " 方案：如果延迟退休的话，单位可以对老同志进行 " 转岗 "，安排他们从事一些劳动强度低、劳动时间短的工作，把重体力、繁重、繁忙的工作岗位让给年轻人。
这位专家的意见还是比较接地气的。延迟退休的目的就是让他们继续缴纳社保、晚几年领养老金，增加养老金的存量池子，解决更多人的养老问题，而不是让他们继续承担繁重的工作任务。
一、对这三类人，估计就要哭出声来了：
【1】已经退二线的领导人员。
在公务、事业、央企、国企等体制内单位，普遍执行 " 退二线 " 的 " 土 " 机制（当然，也是被上级默许的），即：领导人员距离退休年龄五年时就要退出实职岗位、改任虚职或直接离岗调研。如果延长退休年龄，还要这部分人转岗到后勤岗位，这一部分领导人员就比较麻烦了：他们已经回家带孙子了，再让他们返回岗位而且还要转岗到后勤岗位，他们的心态一定会崩溃的。
【2】在职的领导人员。
在体制内单位，为什么大家愿意提拔到领导岗位？一是因为能为人民做更多的事情，二是因为能实现个人成就的价值，三是有实权、有资源、有地位、有利益。本来延迟退休，对他们是一种特大喜讯，但是让他们转岗到后勤岗位，工作虽然轻松了，但是没有实权了，估计他们要哭晕在厕所。
【3】有技术的骨干人员。
为什么要搞延迟退休？其中有一个重要因素：发挥专业、技术、骨干人才的经验优势，让他们继续发光发热、贡献价值。他们延迟退休之后，可以继续在关键岗位上发挥作用，这也是上级所倡导的。如果让他们转岗到轻松的后勤岗位，不能发挥他们的专长，他们要欲哭无泪了。所以，不要让他们转岗，让他们继续留在重要岗位，不断攻克技术难题！
二、如果这个 " 新方案 " 得到落实，这三类人要偷偷乐出声了：
【1】生产一线的劳动者。
在基层一线劳动岗位上的人员，长期从事重体力的工作，身体都有些吃不消了，都盼着早一点退休，享受晚年的轻松时光。如果等他们老了，还要延迟退休，继续从事辛苦的工作，简直就是 " 双向挤压 " 啊。如果可以转岗到后勤、服务、协助、管理、巡检、监督等比较轻松的工作，估计会受到他们的欢迎。
【2】绩效考核压力大的人员。
为什么出现职场焦虑、中年危机？其实，就是因为人到中年，上有老、下有小、中间有放贷，家庭负担加重，精力跟不上，学习能力下降，好不容易熬到退休，又要延迟几年才能退休，岂不是更加焦虑了吗？如果让他们转岗到比较轻松的岗位，不要给予太大的绩效压力，才是具有人文关怀的方案。
【3】企事业单位的中青年管理者。
在公务员、事业编、央企、国企等体制内的企事业单位，干部成长通道是有序接替的，一个萝卜一个坑，尤其是中层及以上管理岗位，都是有 " 职数 " 管理的。什么意思呢？一个单位配备多少名中层和高层，是由上级核定的。上面的不退出来，下面的就上不去。让接近退休年龄的领导人员改任其他轻松的岗位，那么，等待的后备人员就可以上位了，估计他们半夜都要笑出声来了。
大家说说，这位专家提出的方案如果能被采纳，哪些人还会受益呢？欢迎留言交流。
