视点！无论多优秀的员工，和领导相处也要做到这三点，否则不会被领导待见
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现实的职场中，有很多个人能力出众的年轻人，刚刚毕业的年轻人虽然适应能力很强，也能把工作做的非常漂亮，但是这种习惯也会忽视和领导之间的关系 ; 看不起领导的学历，看不起领导的能力，再优秀的年轻人也不会有机会发光发热 ; 要明白刚刚大学毕业自己就是一张白纸，学历只是找工作的敲门专，发展好不好，工作是否顺利，跟学历是没有多大关系的，重要的还是在领导面前的态度，毕竟下属的好机会都是领导给的。
朋友王凯是个非常优秀的大学生，王凯读大学那会各种奖学金和奖项拿到手软，在大学期间出尽风头的王凯，自从进入职场后却各种不顺利 ; 王凯各方面确实比较优秀，但是也让他养成了爱出风头的习惯，喜欢在办公室里表现的王凯，由于不懂得上下级之间的关系，不小心把领导给得罪了 ; 根据了解王凯刚刚加入公司时，很快被领导视为骨干培养了，但是不懂的和领导相处的王凯，最终也没有抓住脱颖而出的机会。
越是优秀的年轻人，往往越会急迫的表现自己，正是着急的行为，忽视了和领导之间的上下级关系 ; 有点能力的年轻人，脑子里越有想法，一旦年轻人喜欢擅自主张，不管是不是为了公司着想，领导都会觉得下属让自己很没有面子 ; 年轻人为了尽快获得领导的重用，越是会积极的表现，恰恰是这种行为，领导会担心自己的位置被下属取代 ; 相信格局再大的领导，也不会允许下属做出让自己有危险的事情，结果能力越强的下属往往混的会越差 ; 下面小编就来为大家分享，年轻人和领导相处的三个正确方式，想要跟小编学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、要想办法得到领导的信任年轻人在职场打拼，解决问题的能力虽然很重要，但是不懂得和领导相处，好机会也不会落在自己的头上 ; 年轻人要想快速出人头地，至少要被领导喜欢，毕竟团队中的好机会都在领导的手里 ; 在与领导接触的过程中，不仅要让领导看到自己的能力，也要让领导看到自己的忠诚，给领导留下听话照做的印象，会让自己在领导那里得到更多的机会 ; 所以说，那些被领导信任的下属，在公司里往往能够得到更多的机会。
二、 要想办法得到领导的支持个人能力再出众的下属，要是得不到领导的支持，相同困难的任务，领导会优先把资源给别人 ; 要明白资源是快速解决问题的关键，可能你费半天劲完成的任务，别人依靠领导的资源分分钟就能做好 ; 下属要想得到领导手里的资源，在平时的工作中就要想办法让领导支持自己 ; 在工作会议上可以多发言，多站在领导的角度去想事情，支持领导工作的下属，自然也能够得到领导的支持。
三、要做到随时汇报工作有不少的年轻人，做事效率高，任务也完成的很好，可是却忽视了汇报工作的环节 ; 要明白把任务做好，并不会直接被领导认可 ; 要明白领导每天的任务都是很忙的，根本无法注意到所有下属的工作 ; 下属要想让领导看到自己的努力，就要养成汇报工作的习惯 ; 工作中遇到的困难可以随时向领导请教，让领导帮助自己拿主意，不仅是尊重领导的表现，更是下属保护自己的最好方式。
