全球微头条丨在“延迟退休”落地之前，这 5 种人还可“提前退休”，别错过末班车！
网上在热议 " 提前退休 " 的同时，其实也在争议 " 延迟退休 "。这个提前退休，可不是指互联网精英梦想在 35 岁之前实现财务自由的那种 " 提前退休 " 哈，而是特指不到法定退休年龄就可以提前办理正式退休手续。
实现财务自由的 " 提前退休 "，那是美好的梦想，无人不想，无人不盼。但是，提前办理退休手续，有人欢喜有人忧愁，有人太累了，想彻底告别职场，也有人想继续发挥余热，不想离开自己的事业。所以，提前退休，也是一种 " 因人而异 " 的机制。
至于延迟退休，具体方案和实施时间还没有公布，但是，它已经写进了十四五规划，早晚要实行的。延迟退休的底层逻辑是推迟退休年龄，提前退休的本质是提前于法定退休年龄。
(资料图片仅供参考)
我们看以上这两个逻辑，就知道两者是 " 相悖 " 的。那么，延迟退休政策会不会对提前退休造成影响呢？提前退休政策会不会修改呢？我们只能等待延迟退休的 " 靴子 " 落地，才能得到答案。但是，在延迟退休实施之前，这 6 种人还是可以申请提前退休的。
什么是提前退休呢？正确的概念：是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休，常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。
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假设延迟退休延长 5 年，那么，意味着你多工作五年，多缴五年社保，少领取五年养老金，一里一外要 " 损失 " 十年的利益。那么，提前退休，就是早五年退休回家，少缴五年社保，多领五年养老金。当今社会，中年危机普遍存在，职场焦虑日益加剧，越来越多的人不堪重负，愿意申请提前退休。
【1】国家规定的可以提前退休的人员。
根据《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，男职工年满 60 周岁，女干部年满 55 周岁，女工人年满 50 周岁，连续工龄或工作年限满 10 年，可以办理正式退休手续。
但是，有三种人按规定是可以提前五年退休的。
一是从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满 55 周岁，女年满 45 周岁，连续工龄或工作年限满 10 年就可以退休了，实际上提前了五年退休。
二是男年满 50 周岁，女年满 45 周岁，连续工龄或工作年限满 10 年的，完全丧失劳动能力的职工，直接是可以办理退休的。男性最长可以提前十年办理正式退休手续。
三是因工致残，完全丧失工作能力的，不管年龄大小，只能办理提前退休手续了。
【2】经营困难的国企可实行 " 提前退养 " 政策。
在国有企业中有一条不成文的 " 土政策 "，如果经营困难、扭亏无望，那么，也是可以实行 " 减员增效 " 措施的，其中就包括了 " 提前退养 " 这种措施。注意，提前退养不是提前退休，但是类似于 " 提前退休 "。
比如，距离正式退休年龄 5-10 年，可以根据自愿原则，个人申请、单位批准，提前离岗回家。单位发岗位工资，不发效益工资和奖金，社保由单位全额缴纳，等你到了法定退休年龄，再回单位办理正式退休手续。
这是一些国有企业通行的应对经营困难的做法。提前退养的人员，可以回家休养，也可以外出打工，但是，因为单位给你继续缴纳社保，外出打工不用上社保，反而具有竞争优势，企业更愿意招聘这种人员，比较节约人工成本。
【3】公务员、事业编人员。
工作年限满三十年的。距法定退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。男性公务员一般在五十五岁以上，且在机关至少工作二十年整的可以提前退休。女性公务员一般在五十岁以上，且在机关工作至少二十年整的可以提前退休。
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【4】女性灵活就业的人员。
灵活就业人员是没有单位缴社保的，只能自己购买社保。如果参加城镇职工基本养老保险，男性必须要到 60 周岁才能退休，女性则有 50 周岁和 55 周岁两个退休年龄可供选择（这一政策，各地并不统一，请务必查阅当地政策）。如果选择 50 周岁退休，就相当于提前五年退休。
【5】管理人员（干部）按照档案中的工人身份提前退休。
在一些传统的国企里，以前中专学历以上的人为干部身份，主要从事技术和管理工作，技校毕业或招工的人为工人身份，主要从事技能劳动工作。但在那个时代，中专以上的干部很少，企业从一线工人中选拔了一些工人到管理岗位（干部），被称为 " 以工代干 "，但这些人的档案身份仍然为工人。
有些女性干部向单位申请以档案里的工人身份提前五年退休，如果男性干部原来从事特殊工种，也可以向单位申请以档案里的工人身份提前退休。但是，能不能办成要看单位和社保部门的审核意见。
