每日消息!发现实习生工资比自己高 1 千，师傅不仅没嫉妒，反而更加认真教他
有句话叫 " 教会徒弟，饿死师傅 "，这句话在职场上甚至被很多人视为真理，所以，我们经常听到公司安排老员工带徒弟，被老师傅拒绝的事情，也有安排了之后，师傅不认真带，学员什么都学不到的。
我们公司的老胡，很多年前也遇到过这样的事情，但是他却选择了倾囊相授，如今看来，他才是最能看清局势的人。
那是好几年前的事情，公司为了以后的发展，招了一批高层次人才，都是双一流的研究生，甚至还有海归博士。这些人来了之后，先是放到各个分公司去实习，让老师傅带教。
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当时的老胡就是其中一个导师，分给他的是一个海归博士，跟老胡一样需要带教徒弟的还有好几个。当时不知道是哪个实习生说漏嘴了，说出了自己的工资。于是他的工资成了老员工讨论的焦点，原因很简单，太高了。老胡这样工作了快 10 年的老员工，都比他低了 1000。
显然，这些老师傅都很不满，毕竟自己都做了近 10 年了，人家新来的员工入职就工资比自己高这么多。更何况，这些个毛头小孩，什么都不会，还需要他们来教。有些人开始闹起了脾气，跟领导对着干；有些人不愿意教徒弟，开始应付；甚至有两个人提出离职。
老胡本来也是因为这个事情，情绪很不好的，可是，后来老胡静下心来想了想。他们这些老师傅，技术是有的，但是，管理水平那是基本没有。叫他们管理一条生产线，管理一个车间，还勉强搞得定，但是管理公司其他事务，那就是闹着玩了。公司要发展，必须要有高水平，有格局，有眼光的管理。这些个高材生都是受过高等教育，甚至出过国，见识过世界格局的人，以后肯定都是公司管理层。
想到这里，老胡就明白了，这些人，都是公司的储备人才，以后的管理层。现在学习，也是过渡一下，镀金而已。
所以，老胡完全跟其他导师不是一个状态，用一个词来形容，那叫倾囊相授。
短短几年过去，老胡的徒弟已经从一个实习生成长为公司总部运营部核心人员，最近的一次人员调整，更是下到大区，做了分公司总经理。
之后，老胡收到了徒弟的邀请，让去做副总经理。老胡还是当时的想法，表示自己技术可以，但是管理能力没有的，做副总经理怕是不合适。徒弟表示，就是需要老胡帮忙管生产和技术方面，其他方面也是可以逐步学习的。
现在，老胡已经成为了分公司副总，其他几个当时闹情绪的，应付教徒弟的，甚至辞职的，看到老胡都在感叹，这件事情上，他们都目光太短浅了，只有老胡才是明白人。
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