世界微资讯！让我拿出一部分工资入股，年底分红还他说了算，老板真把我当傻子
年初，被一个小公司的老板盛情邀请，最终决定跳槽了。让我下定决心跳槽的原因很多，最主要的还是薪资和职位。之前的企业在行业内能排进全国 top3 了，不过我待了 5 年多，职位还是一个市场专员，工资也只有 8 千。之后去的小公司虽然全国排名没法计算，但是给我的职位是市场总监，工资也达到了 2 万。
当时老板也是豪情壮志，说得天花乱坠，并且为了表决心，还从其他大公司挖了很多牛人过来，这其中就包括自媒体部负责人，销售总监。
入职后的第一个月我激情万丈，所有事情都非常努力，毕竟老板给了这么高的工资，肯定要干点对得起这份工资的事情。当时公司的人都是从其他公司挖过来的人才，说实话，对于这个班底我还是很有信心的，不说大家都是行业精英，至少也都是有经验有资源的行业老手。这一个月时间，我们制定了公司发展战略，做好了未来两年的工作计划，并且着手部署。
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不过，仅仅过了一个月，就发现这个事情不对头了。发现这个信号，要从手底下一个员工辞职说起。
我的名头是市场部总监，其实整个市场部也没有几个人，手底下还有一个主管，其他人都是普通员工。结果我得知消息的时候，这个主管已经不声不响就离职了。当时老板也没有跟我多交代，也没有主管人选，就让他跟我交接。他走了之后，我遇到了一个漏掉没交接清楚的问题搞不定，最后只得联系他。
打电话直接被拒接，一直到晚上才回了个信息，表示白天我打电话的时候他正在面试，不方便接。后来我把问题跟他说了一下之后，他把我需要的信息告诉了。当时我恰好比较闲，就跟他聊了起来。当我问到他为什么不声不响就离职了，他跟我吐槽老板吐槽了一大堆。原来他也是老板从别的公司高薪挖过来的，当时承诺月薪 8 千，不过从第二个月开始，老板每个月降 1 千，到这个月的时候工资只剩 5 千了。这样干着一点意思都没有了，按照老板的模式，再降下去岂不是要倒贴，肯定是要赶紧走人的。
他说的这些话，让我内心突然起了波澜。
这件事没过多久，老板叫我去办公室表示有事情沟通。当进去的时候，发现自媒体部负责人销售部总监也在。老板开口就跟我们说，我们三个都是不可多得的人才，只做员工屈才了，希望我们可以入股，成为公司股东。
我和自媒体部负责人没有说话，销售总监直接跟老板说最近刚买房，手头没钱，没法入股。
老板好像就在等这句话，听到之后立马跟我们说：" 那就从你们工资里面抽一部分，作为你们入股的资金，到了年底参与分红。有了股权之后，大家就都是公司股东了，一起努力。大家都是股东，公司是自己的，也就不要在乎什么单休双休法定假了，希望都能把心思放到工作上，我们一起把公司做大做强。"
当销售总监问分红以怎样一个逻辑来分的时候，老板回答，会根据大家的表现来确定。
我一听这话就立马明白了，这些话传递了三个信号：其一，我们几个人都会大幅度降薪；其二，周末，假期都会被无偿剥夺；其三，年底分红老板说了算，爱给多少给多少。
听这些之后，我当场拒绝，表示我跳槽过来就是想好好打工的，不想做老板，也不想做股东，我只需要按承诺给我工资，其他条件我都不接受。其他两个人也不接受老板的方案，这次沟通不欢而散。
很快到了发工资的时候，我发现只到账了 1 万块，跟当初谈好的 2 万相比整整砍了一半。我没有问上次谈话的其他两个人，但我猜得到，应该情况跟我差不多。我知道老板已经行动了，并且这个人很精。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十一条的规定，变更劳动合同未采取书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。他在这之前，已经跟我们三个都进行过沟通，现在他可以有效利用这条法律条款，只要我们三个在后面一个月内不用书面的形式拒绝薪资调整，就会默认接受。当时我赶紧跟自媒体部负责人还有销售总监联系，准备开始反击。
第二天，我们三个都提交了不接受降薪的书面说明和离职申请给他。并且当着他的面表示，不要玩那些手段，公司不签劳动合同，试用期不交社保，现在利用手段降薪都是违法行为。我们几个不是职场小白，怎么申请劳动仲裁还是会的。
显然，老板也清楚我们说这话的目的，最终老板妥协，该发的工资和该补缴的社保都到位之后，我们三个一起走人了。至此彻底结束了我这一次坑爹的跳槽。
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