焦点关注：老员工栽倒在工位上，隔天新人到岗，老板告诫穷人：不要又穷酸又自尊！
业务主管老张，突然栽倒在工位上。老张兢兢业业，默默无闻，职场三十年，只混了个主管，还是一个技术职务。省吃俭用，谨小慎微，窝窝囊囊，也没几个真心朋友，几个同事唏嘘了两天之后，工位上来了新人，继续欢歌笑语起来。
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老张脑梗突然离世，是被他那个宝贝儿子气死的。老张月薪不到五千，兢兢业业的背后，是为了拿全勤奖。老伴开个水果摊，风里来雨里去的，完全靠天吃饭，骨子里有股子拼命也要活的劲儿。然而，宝贝儿子张小宝却巧妙躲开了老两口的所有优点。
张小宝的所作所为，就像电视剧里和你们眼里看到的一样，烂泥扶不上墙，还连累父母败光所有积蓄。上大学的时候，就哭着闹着要苹果手机和笔记本，第一年就花了五万多块，上学的花的比上班的挣的还快。
大学毕业，老张花了十万块托人找了一个事业编。张小宝嫌弃人家管得严，工资也不高，根本没跟父母商量辞了职，与人合伙做生意。老张气得吐血之后，还是咬牙贷了款，给儿子凑了启动资金，要满足儿子的 " 三年要上市的梦 "。
张小宝开了家宠物店，雇了两个小屁孩，自己翘着二郎腿当起了小老板。老张眼睁睁地看着，宝贝儿子很快把家底败光在房租和雇人上了。前不久，张小宝骗了客户的钱，跑国外周游世界去了。这个客户可不是善茬，逼着老两口拿出几十万，否则报警抓你们儿子。老张卖了房子，一激动就脑梗走了。
" 富二代 "，在人们印象中，是那种富贵人家的 " 有钱任性 " 孩子。随着创业时代的深化，越来越多的吃苦耐劳、言正行端的富二代不断崛起，相反，穷人家的孩子却沾上过去那些富二代身上标志性的臭毛病，没钱也任性，没钱也挥霍，没钱也不奋斗。
过去的教育理念是，穷人的孩子早当家。那个时候，穷人父母，敢于承认自己是穷人，在教育孩子上保持了足够的清醒。在一二十年前，包括现在那个光彩耀人的富一代，大多数都是穷人孩子早当家的典范。
然而，现在是一个创富时代，各种一夜暴富的神话冲击着社会各个阶层。尤其是，那些富二代，天时地利人和，有钱有教育有机会有投资有理念有支持，更容易在这个社会捷足先登，瓜分了各种创富的机会和平台。更多的穷人家的孩子，所谓的逆袭机会，越来越少。于是，孩子抱怨自己没有生在富贵人家，埋怨老爹没本事，责怪老娘没嫁富一代。
孩子这么认为，父母还可以教育引导。更可怕的是，父母也认命了，自己当年就没混出个富一代来，现在给孩子也提供不了什么帮助和支持。孩子抱怨，父母内疚，把责任推给没有机遇、推给不公平、推给固化的结构，然后呢，就是倾其所有对孩子进行补偿。
相反的例子，老张老板的儿子也在公司打工，坐地铁上班，下班去打球，工作上也很吃苦。老张还问过老板，" 你怎么舍得让儿子吃苦 "。老板很惊讶，" 这不是他这个年纪该干的吗？" 老板没有反思自己，越是家境不好，越应该加强吃苦教育，相反，老张却以让孩子吃苦为耻。
富人穿一件普通衬衫是节俭，穷人穿同款衬衣就是穷酸。老板儿子打工是励志，穷人孩子打工是养家糊口。在这个价值观重塑的时代，穷人是穷了金钱，富了自尊；工资没剩几个，自尊却严重过剩。经常在职场上看见，那些高富帅、白富美，比穷屌丝还努力还创新还鸡血，有时候想，不要仇恨人家，难怪向上的出口，对人家越走越宽。
如果说以前 " 寒门难出贵子 "，现在，" 寒门更难出贵子 "。有社会的外因，还有寒门自己的教育理念和思维方式的内因。穷一代的贫穷成因，很容易遗传给下一代。穷人父母，一定要坦诚面对自己的贫穷事实，把你贫穷的原因解剖给孩子们看，激发他们改变命运的斗志，否则，两代穷人都将陷入又穷酸又自尊的思维怪圈。
