今热点：老板逼员工辞职的“七大阴招”，别轻易上当，打好持久战
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今年以来，很多员工面临 " 需求不旺 " 和 " 裁员增多 " 的双重压力。很多行业也遭遇了 " 寒冬 "，纷纷开始裁员。裁员之后，找工作更难。企业经营越困难，越不舍得给员工辞退赔偿。
许多无良老板不想给员工支付辞退赔偿金，于是他们提前采取 " 七大阴招 "，" 威逼利诱 " 员工主动辞职。行业不景气，找工作更难，识破老板 " 七大阴招 "，别喝这 " 七杯坏水 "，打好辞职持久战，争取员工的利益。
【1】移花接木。老板想让员工辞职前，会有迹象的。最常见的就是，逐步把你的工作内容，尤其是重要工作内容，移交给其他人员，让你感到你越来越不重要，可有可无，又没重要的事情可做，只是打打杂，很多有骨气的员工不堪忍受，主动辞职走人。
【2】处处挑刺。当你发现你怎么做都是错，做什么错什么，只要做事就会被老板批评，这也不行，那也不行。这不是你的问题，这是老板想让你走人的苗头。老板怎么都看你不顺眼，与你工作本身无关，而是不喜欢你这个人，想让你从他眼前消失。当老板不喜欢你这个 " 人 " 的时候，无论你怎么努力，都不会得到赏识。
【3】小题大做。对那些自尊心强、争强好胜的员工，最阴的办法就是利用他性格的弱点，刺激他主动走人。你以前这么做没问题，老板突然开始 " 鸡蛋里挑骨头 "，抓住一点小毛病，小题大做，尤其是当众上纲上线，一方面打击你的自信心，另一方面攻击你的人品，利用你的自尊心，" 激 " 你发火，达到你怒发冲冠辞职去的目的。
【4】负面诱导。公司经营情况不好，有些公司想裁员，有些公司想稳住人心，两种做法是相反的。如果老板经常在你面前唉声叹气，夸大经营的难处，否定公司的前景，甚至还 " 好心 " 劝你，识时务者为俊杰，早行动早主动，他不是为你好，而是负面诱导你主动走人。当然，这里面还有故意考验你的心态，看看你是不是能与公司同舟共济、共度难关。
【5】坐冷板凳。对那些心高气傲、性子急躁的员工，把他们打入冷宫，多泼冷水，让他们坐冷板凳，很容易赶他们走人。烧得红彤彤的铁块，被冷水一激，哪个不冒白烟啊。你原来是骨干，承担的是重要任务，老板突然不给你安排任务了，连小事也不安排了，就晾着你、挂着你，知道你的个性是忍受不了坐冷板凳的，等着你自己说 " 此处不留爷自有留爷处 "，一赌气就辞职了。
【6】换档空挂。对那些高薪骨干和中层人员，不让你做事，往往比杀了你都难受，让你挂在空中几个月，稍微有点自尊心的中层，基本都会主动走人的。你是技术工程师，以培养你的名义，让你去搞什么管理或营销，嘴巴上说的是 " 委以重任 "，给足你面子，实际上是让你 " 晒太阳 "。老板抓住了你的心态，你担心脱离前沿技术太久等于荒废，不得不主动跳槽。
【7】调岗降薪。对那些专业性强、钻研技术的员工，让你转型到你不喜欢的岗位上，并且按照易岗易薪原则，降低你的职级和薪酬等级，凡是性格刚强的人，基本都忍受不了。你原来从事核心技术，现在让你转型到综合部门，说是 " 让你复合锻炼 "，其实就是让你重新适应新岗位，适应不了，主动辞职。让你转型的岗位，一般都不重要，没有发展前景，收入还降低了，一般人都明白，老板等着你主动走人呢。
如果遇到以上 " 七种情况 "，多半是公司要转型发展，" 威逼利诱 " 部分员工主动辞职，省了辞退补偿金了。员工要擦亮眼睛，透过迷雾看清本质，没有找好下家之前，不要主动提出辞职。斗智斗勇，打持久战，变被动为主动，拖得越久，补偿金越高，让老板主动 " 求 " 你走人。
