今日关注：船翻了，9 人落海只能救 2 个，你选谁？00 后“神回复”，老板怒斥：出去！
一家创业公司老板亲自参加面试，到了最后环节，突然出题：
假设你乘坐的邮轮突然翻沉，只有你抓到唯一的一个小救生艇。水面上挣扎着 10 个人，你都认识他们。一个年轻姑娘、一个医生、一个壮汉、一个船长、一个小孩、一个小孩妈妈、一个神父、一个会捕鱼的罪犯、一个老作家、一个年轻的亿万富翁企业家。
茫茫大海，漫无边际。不知道何时才能有大船搭救或遇到陆地海岛。这时船长高喊，他知道附近有个孤岛。这艘救生艇只能装三个人。
(资料图片仅供参考)
你有选择权，只能救 2 个人，你选谁上船？
此题一出，求职者倒吸一口冷气，脑门开始冒汗。这次面试题还好，不是老妈和老婆同时落水、更不是自己的孩子和邻居的孩子同时落水，无非就是你选择救谁的问题。于是，三位候选人硬着头皮开始回答。
第一位回答：
" 这个选择很残酷，但我只能从活命的角度来选择。我选船长和壮汉。船长能够凭经验找到陆地或海岛，壮汉可以跟我一起划船和捕鱼。其他人，各有各的作用，但当下活命是第一位的。对不起，我没有那么伟大，只能从生存可能性来选择了。"
第二位回答：
" 我会选船长和年轻的亿万富翁。我不但要考虑当下生存的问题，还要考虑未来生存的问题。老板你要招聘管理者，管理者就要善于兼顾当期经营和未来发展。船长可以带我们逃离生天，我和年轻的亿万富翁划船捕鱼。得救之后，我和亿万富翁成为患难之交，也打开了未来发展空间。"
第三位回答：
" 小小的救生艇，只是一点点希望。与其这样，我自己放弃求生，把救生艇让给小孩、小孩妈妈和船长。然后让神父领着我们祷告，祝愿他们得救，让我们进天堂。"
第四位是一位 00 后，如此回答：
" 我是一个浪漫主义者，我也想不了那么长远，救生艇能坚持多久，说不定下一波风浪来就打翻了。我选年轻的姑娘和船长，让船长带我们去找那个孤岛。如果找到了，就把救生艇送给船长，我和姑娘留在海岛上，过着鲁滨逊的生活，等待着下一次救援 "。
前面的回答，老板都没有表态，听完这位 00 后男生的回答，怒斥：请你出去。
PS：这道面试题是一道开放题，仁者见仁智者见智吧。不同人有不同的选择方式，代表了他的价值观。老板只是静静地听着，突然沉默了，不知道他心里在想什么？只有等面试结束了，面试小组讨论的时候，才知道这家公司的价值导向是什么？你们猜猜，老板会选哪一种回答？
PS：第四位回答者，难怪被老板赶出去，到了关键时刻，此人只想自己不想别人，触动了老板的内心世界。假设公司就是那条即将倾覆的小船，有谁能风雨同舟、同舟共济呢？这是一道人性题，考验着每一位人的价值观。
这也是一道企业管理题，考验面试者的逻辑性，遇到困难，头脑是不是清醒？决策是不是理性？思路是不是客观务实？
如果由你来回答，你应该怎么回答呢？欢迎交流，跟帖精选。
