环球实时：老员工解决生产线故障反被开除，半年后工厂亏损百万，老板脸色蜡白！
实力派老员工张二江，本来只想凭手艺吃碗安稳饭，不过这一念头被一次好心打碎了。
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前不久，厂子里的 M3 生产线，总出残次品，老板着急了，就公开悬赏：谁能提出合理化建议，一个金点子奖励 1000 元现金，和这次年终奖一起兑现。
重赏之下必有勇夫。M2 生产线的老员工张二江，主动过来研究琢磨，晚上端着饭盒还在搬弄设备。当天就找到了症结，帮助 M3 生产线恢复了正常运转。
老板哈哈一笑，就没有发奖金的举动。其实，张二江并不图那 1000 元奖金，可是既然老板公开说了，自己也公开解决问题了，如果没有兑现，是不是让工友们觉得自己技术不中用？
张二江壮壮胆子，去找老板要奖金。老板出国了。老板娘正好看到张二江过来，听说张二江是来要奖金的。没有想到老板娘一翻白眼，大声嚷嚷：张二江，你还好意思来要奖金，厂里准备扣你年终奖一千块呢。
几个工友听见了，都支棱起耳朵。只听老板娘继续囔囔：张二江，你早知道 M3 生产线出次品，为什么不早说？非等到老板悬赏再出手？说明你没安什么好心！你已经被开除了！
张二江喷出一口老血，差点栽倒在地。好心当作驴肝肺。张二江掉进冰窟窿一样，浑身冰冷，嘴唇哆嗦着，一句话也说不出来。哀莫大过于心死。
以前早就有厂子要挖张二江过去，老张本来不想折腾，只想 " 从一而终 "，现在却被老板娘一脚踢出大门。张二江过去后，老板盛情款待。一些技术骨干，早有跳槽的心，纷纷跟着老张加入了新东家。
老板和老板娘出尔反尔，还倒打一耙，所有员工都看在眼里，寒在心头。从此，员工们只闷头做事，谁也不提合理化建议了，车间里小改小革的风气戛然而止。厂子的经营江河日下，当年半停产亏损 100 多万。老板彻底傻眼，脸色蜡白！
PS：一线员工是企业发展的最小细胞，建言献策，小改小革，细胞活跃，企业发展。但在一些小型企业里，如果老板格局不高，打压善于创新的员工。
如果员工看见问题，谁也不说话，有了金点子，谁也不敢提，那么企业就会失去细胞活力，发展引擎就失去动力。
为什么一些小工人很难发展壮大，甚至存活期很短？从根本上来讲，主要原因是老板不懂科学管理 ，也不懂人情冷暖。
每一位员工都是人才，用好了都是宝贝，温暖他们，他们就能释放主观能动性，这才是工厂发展的内驱力。这种无形的价值，可惜的是很多老板不懂。
老板的格局太小，对员工太抠门，不爱惜年龄大的人才，等到人才跳槽之后，才会后悔。企业之间的竞争，归根到底，都是人才的竞争。您说，对不对呢？
