今日精选：为什么领导说不要在朋友圈“晒加班”？听懂这 3 个潜规则：我在高手面前一丝不挂！
有些员工喜欢晒加班，还晒得诗情画意、清新脱俗。我昨晚加班到半夜，也学习高人的画风，晒了一张加班图：朗月星空，路灯朦胧，凌晨 2 点的北京，竟然是这样美丽。第二天醒来，朋友圈满满的都是点赞。
(资料图片仅供参考)
下午，调到其他部门的原上司叫我过去一趟，语重心长地敲打（点拨）我：不要晒加班。我有点不服气，模仿阿 Q 语式：别人晒得，我为啥晒不得。老领导 " 暗示 " 了三层意思，我才听懂这 3 个思维，藏智若拙，恍然大悟，原来我在高手面前，早已一丝不挂（幼稚可笑），后悔知道晚了。
【一】暗示一：领导思维是 " 你干多少活我给你多少钱 "，员工思维是 " 你给多少钱我干多少事 "。晒加班的行为，这是向领导讨要奖惩。
老领导说，我年轻时，也喜欢向领导诉苦，加个班，一定要让领导知道。领导看不见，我不是白加班了吗？其实，领导思维与员工思维不一样。高手领导会瞧不起你，你这是典型的 " 弱势文化 " 思维，而领导既是 " 强势文化 " 思维，也喜欢具有 " 强势文化 " 思维的下属。
你做点事，就想让领导知道，领导看不见，你就感觉吃亏了、白干了。你做事是为了给领导看的吗？成熟的职场人，首先要明白基本逻辑：你做事先是为自己负责，做出成绩才是王道，而不是 " 表现 " 出来。
在领导和同事眼里，晒加班，更多是在 " 作秀 "。成熟而优秀的领导者，永远不会根据 " 晒加班 " 来判断员工的价值。在高手面前，你这种 " 讨要奖赏 " 的弱势心态，领导早就看穿了你的 " 小聪明 "，你早已 " 一丝不挂 "，而浑然不觉。
【二】暗示二：领导思维是 " 重用有功劳的利用有苦劳的 "，员工思维是 " 苦劳能感动领导 "。晒加班的行为，是不成熟的心态。
员工晒加班，不是为了晒夜景，而是表达 " 苦劳 "。我这么辛苦，总能感动领导吧。领导看见了，拍拍你的肩膀说，" 昨晚辛苦了 "，无非就是一句客套话。员工的思维是，有领导这句话我就温暖了。领导心想：你辛辛苦苦，不成大器，只能利用不可重用。
所以，你经常晒加班，无非就是表达你很辛苦。职场不相信辛苦，只相信实力。你以为辛苦就能感动领导，领导会因为你辛苦给你提职加薪，恰恰相反，你的心态就不成熟，处于弱者地位，真正的强者以功劳说话，让领导离不开你，必须重用你，这才王道。
【三】暗示三：领导思维是 " 谁出手快谁是强者，加班只证明你不如别人 "，员工思维是 " 我要跟同事比辛苦 "。晒加班的行为，证明你没有城府。
领导也是从基层爬摸滚打成长起来的，成为领导之后，他的思维自然变得理性的，谁对我有利益，我才重用谁。谁能又快又好完成我的任务，谁在我心目中才是强者。苦劳只是加分项。领导清楚下属的情况，藏智若拙、举重若轻的人更有城府。
老领导讲了他的经历和教训：
他年轻的时候，经常加班加点，内心充满怨气。因为领导下班就走了，他认为领导不知道他点灯熬蜡的辛苦。有一次，凌晨 4 点他写完材料，顺手发到领导邮箱里，在办公室沙发上倒头就睡。
第二天领导敲打他，" 你凌晨四点发我邮箱。你是告诉我你加班了，还是顺便发泄一点不满？你要永远记住，领导都是过来人，我拿到你的材料，一看就知道工作量多少，你用了多长时间，付出多少辛苦，还用着你提醒我吗？你认为领导都是傻子吗？"
老领导说，" 我很感谢上司的敲打。部门里强手如云，你经常加班，只能说明你能力和效率不如别人。同样情况下，我重用强者，不会重用弱者。真正有智慧的人，从不晒加班，而且是悄悄加班，只为交出更好的成果，还显得比同事效率高。正如，优秀学生故意跟你玩，晚上悄悄回去学习，最后人家考上名校。"
老领导暗示我：以后不要晒加班了，对待工作要显得驾轻就熟，宁愿悄悄加班，也要表现出 " 手到擒来 " 的状态，哪位成功者不是 " 举重若轻 "。经常晒加班，只能证明你城府不深。
总结：晒什么，也别晒加班。强调 " 勤奋 "，误把 " 过程 " 当 " 结果 "，不过是一种自嗨，也是一种 " 假努力 " 的心理暗示，更是一种 " 不成功 " 的安慰。反正我努力了，不成功我也 " 心安 "，归根到底是一种逃避心态。
成功者都很努力，但人家的辛苦是快乐，你加班是痛苦。勤奋固然重要，但世界上最辛苦的是挖煤人。真正的优秀，从不表现为 " 勤奋 "，而是自信自如、举重若轻。真正努力的人，哪里有闲心 " 晒加班 "？何况还有很多人晒的是 " 假勤奋 "？
