焦点要闻：员工心目中的好领导和老板心目中的好领导
人，总是一个矛盾的综合体，在不同的时间，不同的成长阶段，会有不同的想法和矛盾。
职场，总是有很多纠葛，与客户，与领导，与下级。
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作为一个中层管理者，向上有老板和其他领导，向下有员工。如何管理员工，成为员工心目中的好领导；又如何跟老板交代，成为老板心目中的好领导。这总是一个矛盾的问题。
人，总是想着工作轻松，工资收入高。所以当自己做到领导的时候，也用这样对待员工，能自己解决的问题，尽量自己解决，能帮员工争取的利益，尽量帮员工争取。
原以为，这么对待员工，员工会感恩戴德，努力做好自己的工作。但是，有些人总是不会懂得感恩的，以为这些都是应该的。
随着时间的推移，以及职位的提升，考虑问题角度也会转变。曾经都是站在员工的角度考虑，现在逐渐转变到公司和老板的角度考虑。
这时候觉得，作为领导，不应该是包容员工，不应该是让员工工作轻松，收入不菲。作为领导，要关注公司的利益，想到公司的发展，应该给员工安排任务，合理利用人力跟一切资源，为公司创造价值。
那么这样的领导，是老板心目中的好领导了，但是，这还是员工心目中的好领导吗？
即便很多事情，本身就具备两面性，都是矛盾的结合，但事情总归有解决的方法，矛盾总归有化解的方案。
有些有理想，想得到机会，想提升自己的员工，反倒内心是希望领导重视，希望领导委以重任，希望可以有更多的工作机会啊。
有些混日子，混工资，混社保的员工，就觉得应该工作轻松，工资高。
所以，在我看来，自己曾经的想法还是不成熟。那些幻想工作轻松，收入不菲的员工，才真正有着幼稚的想法，这些人，早晚会被社会淘汰。真正的好领导，是对公司负责，对老板负责，同时也对员工负责。注重分配，注重员工培养，而不是一味包容员工。
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