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世界热消息:一个部门的人花了一个星期搞不定,助理一天就搞定了,要你们何用

公司最近新上了一个品牌,上这个品牌的初衷在于把产品做细分,将高端产品区分出来,对产品更有针对性地推广。涉及到产品推广,我这个市场部负责人首当其冲了。接到任务之后,我便安排部门人开始筹备新品牌的推广工作,其中,跟一档电视栏目的对接由我亲自负责。


【资料图】

其实这工作也容易,毕竟我们相当于是给他们送钱,他们只需要在栏目中对于我们的产品有一些植入和推广就可以。

不过,就在费用和条件谈好,双方合作计划达成之后,我提报审核资料的时候,出现了问题。问题的原因在于,我们公司的新品牌商标注册流程才刚刚提交,仅仅处于待审查阶段。而电视栏目要求,必须要是 R 标才能过审。人家的说法也很合理,毕竟电视栏目是公开的,除了正常播放,后面还有重播和网络点播,如果后面的结果是商标审核未通过,最终商标归属权不是我们公司,那就存在侵权风险。

得知情况,我立马跟老板汇报,表示新品牌商标没下,不能过审,得换标操作。结果老板完全不理会,只跟我重申了公司的要求。其一,广告必须要正常推广,打开品牌知名度;其二,必须要用新品牌,这是公司后期的长远规划。

广告要正常推,意味着时间上没法变更,而商标局对于商标注册流程的审核,我们完全没法催办,最少要半年才能下证。老板也不允许换标,一定要推新品牌。这相当于把整个事情套死了,完全没法继续操作。

为了这个事情,我两边跑,各种沟通,最终都没有任何结果。我们老板不松口,合作方也坚决不能过审。

时间一天天过,我各种想办法,最终都解决不了问题。最后,到了签约截止的前三天,我想了一个办法,那就是把我们的老品牌和新品牌都挂上去,老品牌早已下证,符合 R 标的要求,新品牌作为老品牌的一个子品牌来宣传。我跟合作方沟通的时候,他们也表示这个方法可行。

可是,我跟老板汇报的时候,老板已经不厌其烦了,完全不听我的意见。最后的结果我被老板大骂一顿,表示一个简单的事情沟通了这么久都解决不了,无能到这种地步就不需要我负责了,会让助理亲自去解决这个事情。

结果,老板助理跟合作方进行对接,仅仅两个小时,立马过审了。

签约完成之后,在公司的大会上,直接把我们整个部门批得一无是处。" 一个商标问题,解决这么久都解决不掉,你们有一点点专业性吗?我后面换个不专业的人,两个小时就解决了,这是多大的讽刺,你们都看不清现实吗?我今天把话说明了,要在我这里干,就让我看到你们有几斤几两,如果都这么无能,就赶紧滚蛋。不要觉得你们有多大能耐,公司离了你们就转不了,大把可以替代你们的人等着呢!"

会后,我跟合作方联系了一下,问他是用什么办法过审的。结果得到的回答是:" 还能是什么办法,就你的办法呗,上两个品牌,新品牌作为子品牌操作。"

当时被大会上批了之后,整个部门士气都受到了创伤,我也想到了离职。可是,当我得知老板助理最终还是用了我的办法解决问题的时候,我决定在公司待下去。我付出了这么多,被他捡了现成的,我必须要争一口气。

没过几天,人事偷偷告诉我,老板在招市场部负责人了,已经偷偷面试了好几个了,不过还没找到合适的,我笑而不语。

差不多过了一个月,我去跟人事打听,结果得到的回答是,招不到合适的人,招聘信息已经下架了。

老板从那次大会之后,从来都没给过我好脸色,结果最近又变了一副嘴脸。不仅偶尔会开玩笑,还开始套近乎称兄道弟。我心里暗笑,不过我也知道我的目的已经达成,是时候开始反击了。

一个多月,他在招人面试的时候,我也开始筹备跳槽,已经完成了面试,拿到了 offer,只不过他特意冷落我,没关注到我的动向。老板说 " 公司离了谁都照样转 ",我现在也可以很硬气地告诉老板 " 我离了你的公司也照样干 "。离职申请拍在老板桌上,你继续招人吧,别假惺惺套近乎,我不领情。

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标签: 商标注册 这个事情 首当其冲

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