环球信息:领导：你不要觉得自己很牛，公司没你照样转。员工：你可以试试！
12 年前的一次饭局上，我们老板遇到了小郑。当时小郑是一个默默无闻的小员工，被安排给在场的领导端茶倒水。
整个饭局上，小郑没有说一句话，整个人虽然外表俊朗，但是感觉没有精气神。我们老板一直注意着他，年纪轻轻一个小伙子，怎么会这幅状态。后来，他们聊天聊到某一项技术的时候，小郑突然两眼放光，这一变化，立马被我们老板注意到。
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饭局结束之后，我们老板借机跟小郑聊了一会。得知小郑是公司一个底层的业务员，虽然大学是学技术的，可是老板非得让他到销售部锻炼，郁郁不得志的他，就成了现在这幅状态。至于刚才技术方面的那个话题能让他提起精神，是因为他大学毕业设计就是做的这个方面，虽然大学毕业设计相比实际应用简单了很多，但是他在这方面还是很有信心。
就在这样的机缘巧合下，老板把小郑挖到了我们公司来，安排到了技术部，给出了 15 万年薪。当然，小郑也没有辜负我们老板的知遇之恩，进公司没多久，就完成了一项技术突破。这个技术，就是当时我们老板在饭局上聊到的那个方面。
之后，小郑的薪资一下翻倍，到了 30 万。我们公司也因为这项技术的突破，在行业内声名鹊起，火红了 10 个年头。
如今小郑在公司的时间已经达到了 12 年，薪资已经到了 60 万。可是，最近小郑又跟老板提出了调薪的要求，理由很简单，行业内，他这个档次的人，年薪最起码 100 万。
老板想都没想，直接拒绝了小郑的申请。小郑的工资在公司内部已经高得离谱了，公司年薪百万以上的只有两个人，就是总经理和销售总监。总经理帮他管理公司，应酬外面的事情，处理的事情多，值这个钱；销售总监，那都是人家的销售提成，自己赚来的，也是应得的。而小郑，除了当年的技术突破，之后就没什么大的功劳，现在这个薪资已经够高了。
这样的理由，自然是小郑不能接受的。而小郑这样的人，不知道有多少同行公司早都盯上了，这 10 多年，不知道有多少公司的人事和猎头跟小郑联系过了。恰好前不久，就有一个同行公司老板亲自联系过小郑，小郑跟老板没能谈妥之后，直接转头联系了他。最后，小郑得到了年薪 100 万的承诺，直接转头跟老板提了离职。
老板一开始还跟小郑画饼讲情怀，见小郑不为所动，直接破口大骂：" 你要知道，是公司成就了你，而不是你成就了公司！要不是我把你从之前公司挖过来，你还在以前的公司做销售，你的技术毫无用武之地。你能有今天的成就，这都是公司给你的，没有公司哪有现在的你。不要觉得自己多牛，没有你公司照样很好，但是你没了公司，就不能像现在这样有施展的空间了。"
小郑只是轻蔑地笑了一下：" 既然你都这么说了，那试试吧！"
之后，小郑跳槽了。去了新公司之后，他立马又突破了一项新技术。这样一来，我们公司的技术就不是最先进的了，导致客户都往小郑现在的公司靠，我们公司 13 年来第一次出现了下滑。
之后很多次大会上，老板都在拿小郑当反面教材，什么不知道感恩，没有义气等等。
我始终不能理解的是，小郑这样的人，身价早都超过了百万，老板不给人家等值的薪资却在讲情怀画大饼。还感恩，讲义气，你作为老板感恩人家的付出了么，感恩人家给公司创造的效益了么？你这样的人够义气吗？在你眼里，人家放弃百万年薪，在你这里拿着 60 万一年才是有义气么？我想说，还是从自己身上找找问题吧，不要整天抱怨员工不懂感恩不讲义气了。不要说小郑，放在任何一个人身上，100 万和 60 万，都会毫不犹豫地选择 100 万吧！
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