焦点信息:我劝老员工不要申请加薪被骂没安好心，结果他的申请成了自取其辱
老李，公司最老的员工，职位是资料员，今年已经 43 岁。他不仅是公司年纪最大的员工，也是在公司的时间最久的员工。至于他的工作内容，就是字面意思了，管理公司的各种资料。
转眼又到了年底，老李过完了自己在公司的第 9 个年头，翻年就是第 10 年了。年底物流停运，我们这样的贸易型企业已经没有什么工作可以做，不过，公司内部却依然很热闹。年终奖，来年的计划，以及一年一度的调薪都是在这个时间完成。
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这天，收到通知之后去了老板办公室，跟老板谈完了涨薪的事情。本来年中的时候销售总监跳槽，便让我代理了销售总监位置，但是，正式通知没下，薪资没调。这次年底调薪，老板确认职位，给我加薪也是意料之中的事情。
刚出门，就看到了老李，手里拿着一份申请。我本来没想搭理他，结果他开口问我：" 龙总，老板在里面吧！" 我没回答他，而是问他找老板有什么事情，原则上，他的工作不需要跟老板汇报，没什么需要找老板的。听到他回答想要找老板申请加薪的时候，我立马告诉他：" 我劝你不要去，去了你可能会后悔。"
没想到我这句话不仅没打消老李的念头，反而像刺激到了老李，老李甩下一句：" 你们一个个都调薪了，唯独我，在公司 9 年，工资才从 2 千 5 涨到了 3 千。还劝我不要申请加薪，你们绝对没安好心！" 之后，头也不回往老板办公室去了！
看到老李进来，老板直接开口：" 老李呀，找我有什么事情吗！"
看完老李的加薪申请，老板招呼老李坐下之后继续说：" 加薪的事情先缓一缓，我有另外一个事情要跟你商量。现在网络越来越发达了，很多资料都是电子版了，我们公司为了方便跟客户对接，也要上一套系统，尽快完成电子化。电子化之后，我们会给每一个员工开一个账户，资料直接存公司系统，怕是你这个资料管理员要转行了。"
老李听完直接愣了一下，老板继续说：" 我刚刚跟人事交流过，你电脑操作有问题，所有的办公软件都不会使用，打字都有困难。这个事情你自己得尽快学习一下，现在所有的岗位都要用电脑的，你不会电脑的话，公司没法给你调岗，不好安排工作了。最近没有什么工作内容，你就抓紧时间学习，年后，我让信息部对你进行一次考核，合格的话安排你调岗。我们公司现在，就你这个岗位工资最低，只要转岗，那我必然要给你加薪的。"
老李听完表示，这个问题自己也知道，之前这些年也在努力学习，不过到现在为止，电脑操作仍然没有任何长进。
我说到这里，大家应该能明白我为什么劝他不要去申请加薪了。
之后老板表示：" 如果是这样的情况，我也没办法处理了。公司确实没办法给你提供一个不需要用电脑，还能给高薪的工作。实在不行你去其他公司看看！本来你这样的情况，按照劳动法规定，调岗、培训都解决不了问题，公司是可以直接辞退，不用给任何赔偿的。不过，你放心，我也不是无情无义的人，就按裁员处理，N+1 的赔偿我算给你。你在公司 9 年，现在工资 3 千，刚好 3 万。"
老板这话，其实说得很委婉了，翻译得直白一点，那就是你这样的能力，还想要加薪，有本事你去外面找愿意给你高薪的工作呀！本来公司可以把你开了，并且不给一分钱赔偿，我见你可怜，给你 3 万。
听了这话，老李愤怒了，可是，有什么用呢。回想当年，这份工作还是自己求着老板才给的，毕竟自己的能力摆在那里。那时候，公司根本没有资料管理员这个岗位，都是业务员自己管理自己的合同和资料。老板那时候是看老李可怜，才硬是安排了一个岗位，给他这么一份工作。说不好听点，这每个月 3 千的工资，其实是老板施舍给他的。我听说在来我们公司之前，老李就找了很久的工作，一直找不到。进入我们公司之后，也想过跳槽，就不要说追求高薪了，是根本没有机会。
很快，过完了春节，我们公司又开工了，不过，老李直到一个月之后才来。虽然借口说是家里有事情，其实是去外面找工作了。当然，最终的结果是显然的，不要说追求高薪，连工作都找不到。回来之后，他又一次跑去求老板，表示只要留下自己，工资低一点都没关系。最后，老板表示，公司实在找不到合适的岗位给他，如果他愿意，可以做个保洁，按本市的最低工资标准 1800 一个月给他。
最后的结果，老李拿着一个月 1800 的工资，在我们公司做起了保洁。其实我实在想不明白，年仅 43 岁的人，为什么就活成了一个七八十岁的老头。
老李的加薪申请，最终成了一个自取其辱的行为。
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