天天报道:下属不在意的 3 个“细节”，往往被领导不能容忍，后果严重，永不重用
一入职场深似海，最难却是猜人心。遇到宽宏大量的领导，那是你三生有幸；遇到小鸡肚肠的上司，那是你倒霉催的。
但，无论是豁达的领导，还是狭隘的领导，都不会容忍下属做这三件 " 小事 "。下属认为是小事，上司认为是大忌。
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尤其这 3 个细节，万万不能碰，后果极其严重，领导绝对把你从升职加薪名单上永久拉黑。
职场上，为什么有枪打出头鸟的说法，本意并不是这个人 " 木秀于林 "，而是串通大家反对上司的意见。现代职场文化，虽然不像古官场文化那么 " 负面 "，但你别忘了，人性千古不变。上司鼓励员工发表意见，但不会容忍下属互相串通反对意见。
当年曹操大军围攻孙权，逼迫孙权投降。孙权问大臣意见，张昭率所有文官，几乎一个口径，主张降曹。孙权明白，肯定是张昭私下里与文臣串通好了。
相反，鲁肃见大堂之上，降曹意见一边倒，没有说话，而是把孙策拉到一边，悄悄说实话，文臣降曹，继续当官，主公降曹，性命不保。孙权从此绝对不重用张昭，重用鲁肃。
现代职场，领导需要讲开明，可以听取员工意见，但不能容忍下属串通反对意见。比如，你觉得工资低，可以找领导研究解决，但你串联其他同事，突然在会议上闹加薪，绝对犯了职场大忌。挑头的人，领导在心里直接拉黑，永不重用。
职场上，有人说 " 滑头 " 就是情商高，八面玲珑，左右逢源，甘当 " 墙头草 "，当好 " 不倒翁 "。领导站高一层看下属，下属的心态一目了然，一般情况下，员工 " 滑头 " 一点，也可以理解，毕竟员工也不容易，谁也不想得罪，有情可原。但在原则问题上或在关键时刻，如果你摇摆不定，领导直接看透人心。
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