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当前热点-职场上,领导为什么宁愿花更多钱招新人,也不愿意给老员工涨工资

前几天,部门一个 8 年的老员工离职了。作为部门主管,其实我当时感觉挺可惜的,这个员工不仅能力出众,而且跟公司各部门的人都很熟悉,无论工作内容上,还是跟同事沟通对接,他都做得很顺畅。他走了,绝对是一大损失。


【资料图】

说起他离职的原因,也让我觉得很难理解,仅仅是要求加工资两千,老板不同意。在我看来,这个要求一点都不过分。他来公司的时候,工资只有 4 千,在后面的 8 年,每年都加一次工资,每次加 500,也就是到了今年,他的工资到了 8 千。然而,他这种技术岗,人员稀缺,招聘新人的工资都已经到了 1 万,他这种技术成熟的,跳槽至少也要 15K 起。

他离职之后,老板不得不招一个人来替代他,工资达到了 1 万,技术还没他好,我怎么看都是亏的。

新人上岗没几天,工作就落下一大截,我当时就上火,去找老板抱怨。老板这才给我解释了他的理由:

其实,作为企业的管理者,他不是舍不得 2 千块钱。老员工走了,花了更高的工资,招到了一个能力更差的新手,这其中亏的,远远不止 2 千。可是,他依然不能给老员工加工资。原因是,公司内的老员工不止他一个,给他加了,其他老员工都来效仿,事情就没法收场。

再说,公司也有严格的加薪制度,而且公司也按规定执行了,每年涨薪 500,符合制度,一次性涨薪 2 千,会坏了规矩。他的做法,不过是找到一种平衡。

乍一听,觉得好像挺有道理的,可是仔细分析了一下,我想说,都是歪理。

所谓的平衡,就是让老员工拿着底薪,干着重活,还想让老员工没有意见。

每年涨薪 500,涨的这 500 能跑过通货膨胀吗?能跑过市场薪资的涨幅吗?显然不能!新招的人跟老人的工资都倒挂成这样了。

怕事情没法收场,说到底还是自己抠,知道老员工走了肯定是亏的,也不愿意给老员工涨工资。怕一个人涨了其他老员工有意见,那你给所有老员工都涨工资不就没问题了。

走出老板的办公室,我继续加班,苦哈哈地做着新人完不成落下的工作。

想想自己也莫名辛酸,虽然自己是部门主管,不也跟其他老员工一样么,架着一个主管的头衔,扛着更重的责任,做着更多的工作,却拿着比某些新员工还低的工资。我是不是也该跳槽了?

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标签: 仔细分析 一点都不 通货膨胀

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