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全球最资讯丨成人的世界:只筛选不教育,只选择不改变

有人问比尔 · 盖茨:" 微软的人这么优秀 , 你们是怎么培养的 ?"

比尔 · 盖茨回答:" 我们没有培养,人是由过去那么多年的环境造成的,所以只能天成,只能筛选,不能培养。

我们所做的,只是把合适的人从人群中筛选出来,而不是把不合适的人教育好培养好。"


(资料图片)

企业管理就是如此,没有用错的人才,只有招错的人才。

人选对了,事半功倍,皆大欢喜;人选错了,一招不慎,满盘皆输。

不少管理者招人时经常出现 4 种错误,导致人才战略从基础上就开始崩塌。

1. 抱着 " 能抓耗子就是好猫 " 的想法盲目招人

缺人了才开始招聘,碰到一个条件大致吻合的应聘者,就将人招进来,缺乏标准化的招聘流程。

2. 对 " 空降兵 " 有过高的、不合理的期望值

指望高薪挖来 " 空降兵 ",成为团队的 " 救星 ",但往往 " 水土不服 "。

3. 职位招到人之后就停止招聘

不考虑新招的人是否能够稳定下来、是否能够适应团队,就停止了招聘,导致一旦人不合适,团队就难以稳定下来,在不断的岗位空缺和招聘新人之间反复,进而浪费大量的时间和金钱。

4. 招错人后考虑各项成本便将就使用

有的管理者发现自己招聘失误,招错了人,但考虑到时间成本、精力成本、费用成本,还是硬着头皮用人。

这是管理者招人时犯的最大错误。

错的人会像病毒一样传染你的团队,影响整个团队的士气和文化。

那么如何正确招到合适人才,搭好班子,组好团队呢?

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