环球热消息：小刘 3 个月前入职，试用期即将结束，公司所有人建议不要给她转正
三个月前，公司来了一个新员工，具体名字没记住，大家后来都叫他小刘。
如今，三个月试用期即将结束，人事部同事召集他所在部门开会，想听听大家的意见，是否给小刘转正。
(相关资料图)
结果出乎人事的意料，部门所有人都建议不予转正，做辞退处理。
主要原因如下：
1. 小刘刚来的时候就对所有人说，自己有半年的工作经验，对行业内的规则和术语等都熟悉，不用把自己当新人看。我们所有老员工跟他交代工作，总是没耐心等我们说完，就回复，好了，了解了，知道了，OK 了，我懂了之类的。但是，后面工作过程中老是出问题。关键是每次出了问题，都会跟领导汇报，那谁谁没跟我交代清楚。
2. 老板有个习惯，都是早上 10 点半来公司，一直到晚上 9 点才回去。而我们员工都是要 8 点半上班的。小刘发现了这个规律，所以在早上 8 点半到 10 点半这段时间都是在打电话。这电话不是工作电话，而是打给自己女朋友，叫她起床，唠家常，聊生活中的趣事，最后还要给她点一份外卖早餐，叮嘱她吃早饭。以前办公室安安静静，一早大家都在认真工作，他来了之后，办公室充满了他的欢声笑语，甚至是连他家的猫生病了，办公室的人都能知道。
3. 大家平时都工作生活比较累，早上要一早起来送小孩上学，晚上回家还要辅导小孩作业，各种辛苦。所以中午吃完饭，大家都习惯爬在办公室里小睡一会。而小刘中午不睡觉，抱着手机玩游戏，虽然他尽量安静，但是还是会有卧槽，你大爷，会不会玩之类的怒吼，影响大家休息。虽然说中午时间不属于上班时间，大家有自行安排的权力，但是小刘大吼大叫，一点都不在意他人的感受，大家难以接受。
4. 公司前一段时间接了一个大项目，大家都在为了这个项目忙碌。在项目最紧要的关头，小刘请了三天假，原因是女朋友的闺蜜来了，需要陪两个女孩子去玩。虽然说他只是一个实习生，负责的工作部分不是特别重要，但是这种对待工作的态度，让其他人很难接受。当然，谁生活中都会遇到困难，遇到问题，如果真的是家里有什么急事需要请假，大家也能理解，但是他请假是要去玩！
本来其他同事还想说下去，但是人事不愿意听了，人事的同事感觉已经够了，这个人确实不适合转正。
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