环球快播:辞职后,老板提职加薪请我回去被拒,当场傻眼,终于明白 3 个潜规则
我原来在一家公司任部门经理,一共有四名下属,都是各种来头的关系户,个个都不是省油的灯。我的分管上司是公司副总,他从不体谅我手下带的是一群什么 " 兵 ",对部门的工作永远不满意,经常鸡蛋里挑骨头。
这位副总吹毛求疵不说,还一点利益不给我争取,彻底让我寒心了。正好北京某公司公开招聘,在上司眼里狗屁不是的我,居然获得竞聘第一名。
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我办理离职手续时,这位上司还责怪我是白眼狼。我微微一笑,啥也没说,拿到签字,转身就走,自始至终没吐半个字。有些人,注定一转身就相忘于江湖,何必再留哪怕一丝丝的烦恼?
我到北京工作三个月后,那位副总竟然主动打电话问我:现在过得怎么样?我现在选了三个部门经理,还是觉得你做的最好。你愿不愿意回来,给你提职加薪。
其实,我刚来北京,正处于适应期和焦虑期,当时过得并不好,经常有一种想回家的冲动。我挺想借坡下驴,半推半就答应的。但是,我还是微笑地回绝了:谢谢领导好意,我现在的职位和收入已经远超你给我的职位,我总不能走下坡路吧。
我能想像出副总当场傻眼了,脸色铁青地挂了电话。
一晃几年过去了,我熬过了适应期、迷茫期、焦虑期,很快迎来了事业的大发展。现在的职位和年薪远远超过了那位副总。据说,这位副总经常以培养出我这位徒弟为荣了。其实,他一天也没有真正培养过我。我还是非常感谢他,如果没有他,我也许不会离职,就不会拥有现在更好的空间。
如果你离职后,公司领导或老板突然请你回去,一般有三个答案:第一个是朴素的民间情感,好马不吃回头草,离职就是泼出去的水。第二个就是现实利益派,回去可以提职加薪,何必跟钱过不去?第三个就是理性分析派,说起来头头是道,既然领导让你回去,说明他后悔了、醒悟了、对不起你了,你回去以后他肯定对你更好。
以上三个答案都有道理,现实中也有活生生的案例辅证。我的选择是 " 好马不吃回头草,孬马也不吃回头草 "。这句古话流传千年,自然有它的深刻道理。我的道理其实很简单:第一是因为人性,第二是因为人格,第三是因为概率。
【一】人性,最永恒,也最善变。
人性是最复杂的东西,也是最简单的东西。人性是最永恒的东西,也是最善变的东西。
人性,千人千面,世界上没有两片相同的叶子,说明其复杂。一个人一种人性。遇到这种问题,根本不可能有标准答案。我的上司是什么人性,与你的上司的人性,完全不一样。怎么可能是一样的应对策略呢?
人性,又是最简单的东西,底层逻辑就是利益和贪婪,当然要排除少量的亲人、友人和伟人、圣人。领导让你回去,一般不是良心发现,而是利益驱动。你辞职了,他突然找不到你这么合适的人,可能有一点后悔,有一点对不起你,但他也是讲面子的,为什么让你回去?是因为他用利益战胜了他的面子。
人性,是最永恒的东西,因为人性中的底层逻辑(利益和贪婪的本质)不会变。人性,又是最善变的东西。爱得如胶似漆的恋人,都可能因为利益关系改变而反目成仇,何况上下级关系?
领导今天让你回去,是因为让你回去,对他的利益最大化。但是,找到合适顶替人选,利益关系改变了,他的人性还是会变的。到时候,你损失的不仅仅是尊严问题,还是机会成本和时间成本的问题。
【二】人格,是双向投射的。
人格,这个东西,是你内在的无形的东西,也是能投射出去的 " 物质 "。
比如,上司让我回去,我拒绝了,他可以骂我傻、骂我不识好歹、骂我给脸不要脸。但是,我的人格,投射给他的,也有一点让他尊敬的感觉,这是投射效应。
再比如,上司让我回去,给我一个甜枣,我就感恩戴德。他当面赞我 " 识时务者为俊杰 "。但是,我的人格,投射给他的,也会有一点让他不齿的感觉。投射给别人的,也许是,这小子,给块骨头就跟着跑。
你拒绝他了,他以后见到你,对你可能是平起平坐的态度,你对他也是理直气壮地平视。你如果回去了,你的人格在他心目中塌陷了,他在你面前的那种优越感更强烈了,他又驯服了一位下属。
他对外人介绍你的时候,可能会说,这就是我用真诚感化回来的 " 大将 "。此时此刻,他自己恐怕都要被他的 " 伟大 " 感动了,可是,你在别人眼里,不是识时务者为俊杰的人,而是矮化为被他牵着的一条狗。
【三】概率,要选择,就选那条你没有走过的路。
有人肯定会说,这个时代还谈什么人性和人格?还是现实点吧,给钱就行,有钱就是爹,有奶就是娘。人性和人格又不能当饭吃。但是,你想过 " 概率 " 问题吗?
老板让你回去,你就回去,持续发展的概率,难道比你不回去也能发展更好的概率大吗?据统计,吃回头草的概率本来就不大。吃回头草还能混得更好的概率更不大。跳槽后又被请回去的员工,一年内再次离职的概率高达 60% 以上,如果是高管这个段位,一年内再次离职率更是高达 70% 以上。
回到现实和利益的层面看待这个问题。你辞职后,老板让你回去你就回去,且不说你一年内再次离职概率很高,单纯从成本角度思考,你都没有必要再折腾。复婚的幸福概率就一定大于你二婚的概率吗?电视里演的那些破镜重圆的故事,一般都需要一连串的亲情、利益等外界因素的推动,职场上的 " 吃回头草 ",有这些非利益因素驱动吗?
综上,辞职是一个系统工程,涉及到职业规划切换、求职空窗期损失、搬家迁址、家人安置等一系列问题。辞职前,一定要慎重考虑,全面思考,系统化斟酌。一旦做出选择,就要坚定地走下去。有一句 " 鸡汤 " 还是很有道理的,你自己选的路,跪着也要走完。其实,这句话也有 " 概率 " 因素,你跪着走完的路,不一定比你走回头路要差。
我当年辞职时,父亲给我讲的话,送给大家共勉:人有两条腿,但同时只能走一条路。当你不知道走那条路的时候,你就选那条没有走过的路。已知的路,你都走成那样了,不如换一条新路,成功的概率反而更大。