全球百事通！女职员出差找不到便宜酒店，住宿费超标 200 元不给报销，跳槽带走客户，老板暗暗叫苦！
公司去年以来效益持续下滑，老板实行开源节流，从压缩非公务支出做起，其中重点下调了出差住宿标准。
员工苦不堪言，住宿费从原来 400 元降到 200 元，原来可以三星酒店，现在只能住快捷酒店了。
(资料图)
上个月，老板安排小美去广州出差，正好赶上广交会，所有酒店坐地起价，200 元住宿标准，连快捷酒店都找不到。
小美在会议中心附近，转了半天才找到一个小旅馆。小美在办理入住手续时，一群大货司机围着小美吹口哨，吓得小美不敢住这种小旅馆。
小美家境殷实，所以，自己垫 200 块，住进一家稍微正规的快捷酒店。小美在商贸会上，遇到了高中同学兰子，俩人相见恨晚，热烈拥抱。
兰子晚上要到小美酒店房间叙旧，小美不好意思让兰子看出自己住快捷酒店，非要去兰子房间聊天。
兰子是一家外企销售代表，公司为维持品牌形象和促进营销，要求员工出差必须住五星级酒店。小美在五星酒店房间里喝咖啡畅聊人生，看着兰子意气风发的样子，感觉咖啡里充满了苦涩。
小美完成任务回到公司，财务只按 200 元标准报销，超标 200 元自费承担。小美书面给财务写了一个说明，被财务经理一句话怼回来：
制度就是制度，标准就是标准。向部门经理诉苦，顶头上司也只能安慰小美，老板自己都坐经济舱，咱们应该艰苦创业啊。
经理说得小美脸都红了，好像自己很奢侈、很丢人了，于是不再说话。想起自己一个女孩子家家的，为公务出差还要住马车店一样的小旅馆，公司根本不考虑女员工的人身安全。越想越委屈，越想越失落，小美很快就跳槽了。
小美以带去一批客户资源为条件，跳槽到了兰子公司。老板拿不住小美的把柄，只能吃哑巴亏，暗暗叫苦。
老板气不过，在公司内部开展了一场，以该不该因住宿标准低而辞职为主题的艰苦奋斗大讨论。唉，不知道统一认识、提高境界了没有？
PS：如果你是老板，遇到小美这种情况，怎么处理呢？如果你是小美，你会怎么对待这样的事情呢？
PS：企业经营，制定住宿标准，这些都是应该的。但是，是否要考虑员工出差在外面的不方便呢？
老板把算盘打得太细，员工在外面闯市场就要吃苦，不能尽心尽力地开发客户，吃亏的不是员工而是老板。
其实，作为老板还是要多一点同理心，严苛的制度之下，要有一点人文关怀，要懂一点将在外君命有所不受，多给一点弹性，让员工不至于左右为难。
有人说，员工的积极性就是经济效益，多为员工花一分钱，可以带来六分钱的效益。
