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【聚看点】签署空白合同的危害

合同,在生活中无处不在。最常见的,是劳动合同。

劳动合同一般是入职的时候,员工跟企业签订,保证双方利益之用。

在有些公司,跟员工谈好相应的条款之后,让员工签署空白合同的事情,时有发生。


(相关资料图)

那么,空白合同有效吗?

答案是有效的。合同,只要双方签字,就会生效,只要完整,对于上面的条款,签字顺序是没有要求的。

但是,有一种情况是无效的。那就是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同。但是,这些不是说说就行了,是需要拿出证据证明对方有欺诈、胁迫的行为。

空白合同危害有多大?

空白合同,可以说是一个无比巨大的潜在危险。因为签署之后,只要对方也进行签署就生效,而在自己签署的时候,是空白的,那么对方想要填上去的内容,就完全没法想象了。

案例:

1. 郑某去公司应聘,面试通过之后,人事要求签署一份空白合同。郑某觉得刚入职,就对公司规定 " 说三道四 ",会给公司留下不良印象,所以就签署了。

之后,公司口头通知郑某,工作不认真,企业不用他了。郑某不服,申请赔偿,但是企业拿出了劳动合同,上面显示,跟郑某签署的是非全日制劳动合同,可以随时解除。

合同有双方签署,郑某不能证明企业存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等行为,劳动仲裁判决合同有效,企业不进行任何补偿。

2. 某企业,没有与员工签署劳动合同,员工被开除之后,以未签署劳动合同为名,申请双倍工资补偿。但是企业拿出了一份劳动合同。员工表示,这是当时某企业来验厂的时候,随便签署的空白合同。同样,劳动仲裁判决合同有效,企业不进行任何补偿。

空白合同,对于劳动者百害而无一利。在任何时候,都要对空白合同勇敢说不,以保证自己的利益。

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标签: 劳动合同 合同有效 劳动仲裁

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