【聚看点】签署空白合同的危害
2022-09-16 07:51:28|
来源：管理学思维 作者：
合同，在生活中无处不在。最常见的，是劳动合同。
劳动合同一般是入职的时候，员工跟企业签订，保证双方利益之用。
在有些公司，跟员工谈好相应的条款之后，让员工签署空白合同的事情，时有发生。
(相关资料图)
那么，空白合同有效吗？
答案是有效的。合同，只要双方签字，就会生效，只要完整，对于上面的条款，签字顺序是没有要求的。
但是，有一种情况是无效的。那就是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同。但是，这些不是说说就行了，是需要拿出证据证明对方有欺诈、胁迫的行为。
空白合同危害有多大？
空白合同，可以说是一个无比巨大的潜在危险。因为签署之后，只要对方也进行签署就生效，而在自己签署的时候，是空白的，那么对方想要填上去的内容，就完全没法想象了。
案例：
1. 郑某去公司应聘，面试通过之后，人事要求签署一份空白合同。郑某觉得刚入职，就对公司规定 " 说三道四 "，会给公司留下不良印象，所以就签署了。
之后，公司口头通知郑某，工作不认真，企业不用他了。郑某不服，申请赔偿，但是企业拿出了劳动合同，上面显示，跟郑某签署的是非全日制劳动合同，可以随时解除。
合同有双方签署，郑某不能证明企业存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等行为，劳动仲裁判决合同有效，企业不进行任何补偿。
2. 某企业，没有与员工签署劳动合同，员工被开除之后，以未签署劳动合同为名，申请双倍工资补偿。但是企业拿出了一份劳动合同。员工表示，这是当时某企业来验厂的时候，随便签署的空白合同。同样，劳动仲裁判决合同有效，企业不进行任何补偿。
空白合同，对于劳动者百害而无一利。在任何时候，都要对空白合同勇敢说不，以保证自己的利益。
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