世界观速讯丨公司招人，仅仅是为了占个坑吗？
很多公司，总是在招人，那这些公司一直在找人的原因何在呢？
深入分析，我们会发现，任何公司不断招聘的原因，不外乎就是以下三个：
1. 公司有问题，和尚太大，庙太小。
(相关资料图)
当然，这也有很多种情况。比如，一个小公司，招到了能力很强的人，根本不能施展拳脚，当然，更谈不上职业规划和人生发展；或者一些小公司，克扣 / 拖欠工资，强制无偿加班，甚至不缴纳社保，存在违规，这样的公司，留住人是不大现实的。
2. 公司在不断发展壮大。
对于一个不断在扩大，不断在发展的公司，当然是有越来越多的工作要做，需要的人当然是越来越多，岗位越来越多。这样的公司，不断招人很正常。
3. 员工有问题，需要招人替代。
有些员工能力太差，或者是品行太差，职业道德有问题，这样的人，公司必须剔除，当然需要招人来替代。
以上的理由，对于前两种，很多人觉得无可厚非，而听到员工被解雇被辞退，就变得群情激奋。
之前，由于我写的一篇员工被开除的文章，很多粉丝留言评论，并且大多数粉丝是站在员工的角度思考，觉得员工是受害者，失去了工作。而很少有人站在公司或者是老板的角度思考，为什么下定决心要开除了这个员工。
最终，我从这些留言和评论中体会到，这个社会，大多数人都是员工，只能站在员工的角度思考问题。
其实，无论是老板，还是员工，都应该多方面去思考。哪怕是员工，也应该站在公司和老板的角度去想想，自己在公司存在的价值。
任正非曾经评价应聘者：" 问我要不要加班，问我有没有双休，我想说，你完全可以不出来上班，天天躺在床上不起来，不就七休了吗？"
一个企业，存在的价值就是盈利赚钱。对于一个员工，在企业立足的根本就是有价值。如果自己的存在，能给企业带来利润，或者能让企业发展得更好，那就肯定可以立足。而如果自己的存在，不能为企业创造利润，只是企业倒贴钱养着，那么，有什么存在的意思。
任何人，只需要想一下，企业没了自己会怎样，是少掉了利润，运营差了，哪怕是一点点，就说明自己有存在的价值。而相反，如果自己不在了，企业反而更好，利润更高，那么，还有什么存在的价值。
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