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环球讯息:还有 1 年退休,领导不安排工作,同事开始疏远,看淡 3 个现实,华丽转身,优雅离开

有人问:还有 1 年就要退休了,明显感到公司同事都在疏远我,领导也不安排工作,是什么原因?我应该如何面对?

同事老马还有 1 年才退休,悄悄跑到我的办公室,请求我能不能少给她或不给她安排工作了,考勤能不能不要那么认真,千万别让负责考勤的人事岗给她扣工资。


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我安慰她:你的工龄已经 30 年了,奋斗一辈子了,也该歇一歇了。这样处理吧,我把您的岗位职责一部分分给新来的年轻人,一部分由我替你担起来,如果都分解给同事,同事会有意见的。家里有事就去忙吧,记住给我提前打招呼,我好替你给同事和人事打圆场。老马如释重负地走了,出门时回头对我点点头,我知道她是在感谢我,只是不好意思说出口。

老马作为部门的老同志,她的工作情况和家庭情况我是比较了解的。老马是上世纪 90 年代的大学生,按道理说,像她这样的高学历,工作三十年,至少该被提拔为单位领导或中层正职了。老马混得人生不如意,原因也不能完全怪她,主要有三个原因:

一是她的性格比较耿直,有时候还跟领导当众拍桌子,先后得罪了几任领导,每一任领导都不重要她。在岗位上工作了三十年,至今还是一位基层副职级别,职称上倒也没耽误,评上了高级职称,享受了中层副职的待遇,但不享受中层的退二线待遇。

二是她的家庭不太幸福,独生子从小患了小儿麻痹症,二十多岁了还躺在家里不能出门,全靠家人二十四小时照料。双方父母都是农村的,没有退休金,还患有慢性病,一直都靠她来赡养,经济负担之重可想而知。

三是她的老公前不久也得了重病,她需要照顾孩子、老公和老人,已经没有多少精力投入工作了,很多程序性的工作受到了影响,甚至影响了整体工作运行。再说,她对职业发展已经完全绝望、彻底放弃,不可能再学习进步了。

所以,作为部门负责人,既要考虑整体工作的运行,也要考虑下属的实际困难,因人而异、因地制宜采取有效措施。有的老同志临近退休了,反而是老骥伏枥、越战越勇;有的老同志心灰意冷、逐步退出;有的老同志回归家庭、耽误工作。不能 " 一刀切 ",而是要实事求是,采取更为妥善、合理的措施。愿意干事的,继续给他们舞台,不愿意干事的,逐步让他们隐退江湖。

从以上的职场实践看,对这个问题主要有三点意见:

第一,领导的做法是合适的,也是聪明的做法,老同志要承接善意,有序退出。

作为老同志,还有一年就退休了,成熟的领导自然会安排其他同事接替你的工作,调节好岗位分工,让别人有序接替,让你慢慢有序退出,形成良性的人才接替和工作接替机制。

作为老同志要理解领导的做法,珍惜领导的善意,把心态调整好,把工作状态调整好,把工作节奏调整好,慢慢地移交工作,慢慢地退出岗位。配合好领导的意图,多培养年轻人,把工作技能尽可能地教会年轻人,让他们早一点上手、独立顶岗。

第二,感恩这种机制,珍惜这种机会,慢慢适应这种状态,逐步开启自己的新生活。

作为老同志,接近退休年龄,领导不会安排工作,也不会降低工资,更不会减少福利,还能让你安静地等待退休,这种 " 待遇 " 也只有在体系内的企事业单位才能遇到。如果是私企民企,估计老板不会让你干到这个年龄,即使让你干到这个年龄,也会继续榨出你的剩余价值。

作为老同志想干好工作的念头是好的,留恋自己的职业生涯也是好的,想站好最后一班岗甚至想继续发挥余热,这份初心是值得点赞的。但是,我们也要辩证地思考,给你安排工作,你能保质保量完成吗?给你安排繁重的任务,你是不是觉得领导在欺负你?你蹲在岗位上、占着编制,影响年轻人进步,是不是也是一种 " 障碍 "?

在体系内的企事业单位,要学会辩证思维:有时候发挥余热是贡献,有时候让出岗位更是贡献。就比如,单位里的领导人员,在接近退休年龄的前五年就要办理退居二线手续,让出实权职位,腾退独立办公室,甚至鼓励他们回家修养,不要再掺和单位的事情。目的不是冷落他们,而是肯定他们对 " 年轻化 " 做出的奉献,让出岗位,让更多的年轻人有进步的空间。

第三,不要患得患失,不要疑神疑鬼,加强自我修养,开开心心开启夕阳红之旅。

作为临近退休的老同志,往往患有 " 退休前综合症 ",不甘心自己即将退出职业生涯,不接受自己失败的人生,心态失衡,心理敏感,多少都有点神经质了。

比如,领导不安排工作,就觉得领导在冷落自己;如果领导继续安排工作呢,又觉得领导在榨干自己;同事保持热情,觉得他们在可怜你,照顾你的情绪;如果同事在疏远你,又觉得世态炎凉、人走茶凉。

其实,领导都很忙,没有功夫琢磨你的小心思;同事也在忙,忙工作,忙家庭,谁有那么多的闲情逸致为你的情绪操心呢?大家的表现都是正常行为,人之常情,换成你也会这样做。只是你临近退休,心思过于敏感,疑神疑鬼,徒增烦恼。

需要改变的不是领导和同事,而是你自己。你即将退出单位的舞台,即将开启自己的精彩人生,下半生的质量取决在你的手里,而不是取决于别人的目光。你需要做到三件事:

一是坦然接受人走茶凉的现实。目前的职场,人走茶凉是常态,人未走茶已凉也不意外。由来只见新人笑,有人听到旧人哭。你即将退休了,没有利用价值了,也就没人搭理了。任何人都会围着新领导转,人之常情,可以理解。人贵有自知之明,快退休了也就无人问津了,默默接受现实,平静地面对职场生态,别给他人无端增加麻烦。

二是要做好断舍离的各种准备。等到退休那一天,当你走出单位的大楼,你就不再是单位的人了,组织关系和退休关系都转到社区了,与单位再无瓜葛!其实,在一个单位相处多年,大家平时都嘻嘻哈哈的,但是,桌子底下的勾心斗角并不少。原来还有工作联系,退休之后就失去了这个平台,同事之间的感情也荡然无存,余生再无任何瓜葛,不如相忘于江湖。

三是要积极面对夕阳红的人生。你在桥上看风景,看风景的人在看你。目前的职场,并不是感情的能量场,而是利益的博弈场。在利益面前,人情冷暖,世态炎凉,人情薄如纸,千万别抱有幻想,同事之间只会越来越冷漠。退休,就是一生的告别,放眼宇宙,我们渺小如尘灰。但是,告别一段历史,也要开启一段崭新的人生。人间最美夕阳红,退休生活才是人生最美的时光。早一点调整心态,回归家庭,赡养老人,抚育孩子,帮助子女照顾孙辈,发展自己的兴趣爱好,珍惜老伴的暖心陪伴,有条件的就要周游世界,家里有需要的就帮衬家人,那才是最美的生活。

标签: 安排工作 人走茶凉 疑神疑鬼

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