环球讯息：还有 1 年退休，领导不安排工作，同事开始疏远，看淡 3 个现实，华丽转身，优雅离开
有人问：还有 1 年就要退休了，明显感到公司同事都在疏远我，领导也不安排工作，是什么原因？我应该如何面对？
同事老马还有 1 年才退休，悄悄跑到我的办公室，请求我能不能少给她或不给她安排工作了，考勤能不能不要那么认真，千万别让负责考勤的人事岗给她扣工资。
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我安慰她：你的工龄已经 30 年了，奋斗一辈子了，也该歇一歇了。这样处理吧，我把您的岗位职责一部分分给新来的年轻人，一部分由我替你担起来，如果都分解给同事，同事会有意见的。家里有事就去忙吧，记住给我提前打招呼，我好替你给同事和人事打圆场。老马如释重负地走了，出门时回头对我点点头，我知道她是在感谢我，只是不好意思说出口。
老马作为部门的老同志，她的工作情况和家庭情况我是比较了解的。老马是上世纪 90 年代的大学生，按道理说，像她这样的高学历，工作三十年，至少该被提拔为单位领导或中层正职了。老马混得人生不如意，原因也不能完全怪她，主要有三个原因：
一是她的性格比较耿直，有时候还跟领导当众拍桌子，先后得罪了几任领导，每一任领导都不重要她。在岗位上工作了三十年，至今还是一位基层副职级别，职称上倒也没耽误，评上了高级职称，享受了中层副职的待遇，但不享受中层的退二线待遇。
二是她的家庭不太幸福，独生子从小患了小儿麻痹症，二十多岁了还躺在家里不能出门，全靠家人二十四小时照料。双方父母都是农村的，没有退休金，还患有慢性病，一直都靠她来赡养，经济负担之重可想而知。
三是她的老公前不久也得了重病，她需要照顾孩子、老公和老人，已经没有多少精力投入工作了，很多程序性的工作受到了影响，甚至影响了整体工作运行。再说，她对职业发展已经完全绝望、彻底放弃，不可能再学习进步了。
所以，作为部门负责人，既要考虑整体工作的运行，也要考虑下属的实际困难，因人而异、因地制宜采取有效措施。有的老同志临近退休了，反而是老骥伏枥、越战越勇；有的老同志心灰意冷、逐步退出；有的老同志回归家庭、耽误工作。不能 " 一刀切 "，而是要实事求是，采取更为妥善、合理的措施。愿意干事的，继续给他们舞台，不愿意干事的，逐步让他们隐退江湖。
从以上的职场实践看，对这个问题主要有三点意见：
第一，领导的做法是合适的，也是聪明的做法，老同志要承接善意，有序退出。
作为老同志，还有一年就退休了，成熟的领导自然会安排其他同事接替你的工作，调节好岗位分工，让别人有序接替，让你慢慢有序退出，形成良性的人才接替和工作接替机制。
作为老同志要理解领导的做法，珍惜领导的善意，把心态调整好，把工作状态调整好，把工作节奏调整好，慢慢地移交工作，慢慢地退出岗位。配合好领导的意图，多培养年轻人，把工作技能尽可能地教会年轻人，让他们早一点上手、独立顶岗。
第二，感恩这种机制，珍惜这种机会，慢慢适应这种状态，逐步开启自己的新生活。
作为老同志，接近退休年龄，领导不会安排工作，也不会降低工资，更不会减少福利，还能让你安静地等待退休，这种 " 待遇 " 也只有在体系内的企事业单位才能遇到。如果是私企民企，估计老板不会让你干到这个年龄，即使让你干到这个年龄，也会继续榨出你的剩余价值。
作为老同志想干好工作的念头是好的，留恋自己的职业生涯也是好的，想站好最后一班岗甚至想继续发挥余热，这份初心是值得点赞的。但是，我们也要辩证地思考，给你安排工作，你能保质保量完成吗？给你安排繁重的任务，你是不是觉得领导在欺负你？你蹲在岗位上、占着编制，影响年轻人进步，是不是也是一种 " 障碍 "？
在体系内的企事业单位，要学会辩证思维：有时候发挥余热是贡献，有时候让出岗位更是贡献。就比如，单位里的领导人员，在接近退休年龄的前五年就要办理退居二线手续，让出实权职位，腾退独立办公室，甚至鼓励他们回家修养，不要再掺和单位的事情。目的不是冷落他们，而是肯定他们对 " 年轻化 " 做出的奉献，让出岗位，让更多的年轻人有进步的空间。
第三，不要患得患失，不要疑神疑鬼，加强自我修养，开开心心开启夕阳红之旅。
作为临近退休的老同志，往往患有 " 退休前综合症 "，不甘心自己即将退出职业生涯，不接受自己失败的人生，心态失衡，心理敏感，多少都有点神经质了。
比如，领导不安排工作，就觉得领导在冷落自己；如果领导继续安排工作呢，又觉得领导在榨干自己；同事保持热情，觉得他们在可怜你，照顾你的情绪；如果同事在疏远你，又觉得世态炎凉、人走茶凉。
其实，领导都很忙，没有功夫琢磨你的小心思；同事也在忙，忙工作，忙家庭，谁有那么多的闲情逸致为你的情绪操心呢？大家的表现都是正常行为，人之常情，换成你也会这样做。只是你临近退休，心思过于敏感，疑神疑鬼，徒增烦恼。
需要改变的不是领导和同事，而是你自己。你即将退出单位的舞台，即将开启自己的精彩人生，下半生的质量取决在你的手里，而不是取决于别人的目光。你需要做到三件事：
一是坦然接受人走茶凉的现实。目前的职场，人走茶凉是常态，人未走茶已凉也不意外。由来只见新人笑，有人听到旧人哭。你即将退休了，没有利用价值了，也就没人搭理了。任何人都会围着新领导转，人之常情，可以理解。人贵有自知之明，快退休了也就无人问津了，默默接受现实，平静地面对职场生态，别给他人无端增加麻烦。
二是要做好断舍离的各种准备。等到退休那一天，当你走出单位的大楼，你就不再是单位的人了，组织关系和退休关系都转到社区了，与单位再无瓜葛！其实，在一个单位相处多年，大家平时都嘻嘻哈哈的，但是，桌子底下的勾心斗角并不少。原来还有工作联系，退休之后就失去了这个平台，同事之间的感情也荡然无存，余生再无任何瓜葛，不如相忘于江湖。
三是要积极面对夕阳红的人生。你在桥上看风景，看风景的人在看你。目前的职场，并不是感情的能量场，而是利益的博弈场。在利益面前，人情冷暖，世态炎凉，人情薄如纸，千万别抱有幻想，同事之间只会越来越冷漠。退休，就是一生的告别，放眼宇宙，我们渺小如尘灰。但是，告别一段历史，也要开启一段崭新的人生。人间最美夕阳红，退休生活才是人生最美的时光。早一点调整心态，回归家庭，赡养老人，抚育孩子，帮助子女照顾孙辈，发展自己的兴趣爱好，珍惜老伴的暖心陪伴，有条件的就要周游世界，家里有需要的就帮衬家人，那才是最美的生活。
