当前快看：为什么领导不愿意提拔本单位的人？这个潜规则，说到根子上了！
2022-09-14 06:45:12|
来源：职场火锅 作者：
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有些单位在选拔人才方面有几个特定的潜规则。比如，一把手往往不从内部产生，副职之间经常要互相交流，中层干部存在帮派现象，即使表面上看他们没有关系，其实暗地里可能搞的是资源串换（你提拔我儿子，我重用你女婿）。
群众不禁要疑问：难道单位没有人才吗？难道没有背景没有关系的老实人群体中选不出能人吗？就算单位不争气，难道矮个子里拔将军也拔不出人才吗？
其实，我们看历史就会发现一个底层规律，很多皇帝打天下重用的就是自己的一帮兄弟。比如，小小的一个沛县里，居然涌现出萧何、曹参、樊哙等如此众多的优质人才 ? 小小的沛县并不是一个个例。
再比如，朱元璋的主要班底是凤阳人，太平天国李自成的主要班底是广西金田人，等等。可以充分证明：建立一个王朝，搭建管理框架，一个县的人才就足够了，并非需要海纳百川。
一个王朝的班底，在一个县里就能配齐。一个单位的中层，难道自己配不齐？其实，如果你在基层工作，你就会发现，哪怕是一个村庄里也有各种各样的能人！一个单位达到几百人，挑选几个人才是绰绰有余的。为何选不出干部？其实，责任在上面，就是 " 千里马常有而伯乐不常有 "。
一个单位就是一个小型世界，大千世界无奇不有，人人都是人才，人人皆可成才，就看领导怎么当好伯乐！很多岗位人员，其实是可以挑起中层管理的担子的，他们只是缺乏历练和施展才华的机会罢了。
单位的领导理应当好伯乐的角色，但他们其实并不想给普通员工机会，因为培养他们对自己没有利益，自己的人还安排不过来呢！把用人的池子搞得神神秘秘，才有利于他们浑水摸鱼！
所以，很多领导埋怨单位没人可用、缺乏人才，可能并非是真相，也许他们只是用自己的人。你想一想，一个小小的沛县就有这么多栋梁之才，一个单位就选不出几个干部？太多太多的优质人才，只是被有些无良的领导故意默默埋没了！
