天天报道:退休人员养老金比在职员工平均工资还高，看懂这 3 点内情，你还淡定吗？
最近网上热议：有些地区出现在职工资与退休工资倒挂现象，很多人想提前退休靠养老金生活。其实，随着养老金连续 18 年上涨，在一些地区确实存在退休金高于在职员工平均工资的情况。
很多年轻人不淡定了。为什么年轻人累死累活挣的工资还不如退休工人的养老金高呢？叠加当前的失业、降薪、裁员、买房难、子女上学难等因素，很多年轻人纷纷跟帖表示不理解，误认为这个社会不公平。
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那么，怎么理解退休工资与在职工资倒挂现象呢？
在一些省市，由于各省退休政策和社保资金库存的不同，退休待遇千差万别，退休待遇高于在职待遇这种倒挂现象还是比较常见的。比如，山东退休金就远远高于湖南的。这是因为山东大型国企多，公务事业单位工资高，所交的社保基数大，足够按比例高，社保账户充裕，山东退休待遇比湖南好无可厚非。
可是，在诸如山东等省份，退休金高于在职工资，这就让许多年轻人不淡定了。比如，山东国企退休人员能拿到 7000 元退休金，但当地在职职工的社平工资不超过 4000 元。
一些大型国企，由于效益问题，实行提前退休或提前内退政策，四十岁以上职工趋之若鹜。因为办理了内退手续，收入马上比在岗还高，拿着高工资回家休息，等待退休，谁不乐意啊。
【一】历史背景原因。
在一些省份，大型传统国企比较多，现在或前些年退休的人员，属于老人，他们当年没有建立社保，国家对他们实行 " 老人老办法 "，一是社保统筹给一块退休金，二是国企给一块退休金，两块加起来就比较高了。
当年为了鼓励老人提前退休，出台了许多优惠政策，比如，提前内退涨三级工资，退休后执行 90% 甚至是 100%，并承诺退休人员涨工资内退人员跟着涨。这十多年来经过多次涨退休金，这批老人跟着涨，慢慢就高起来。
【二】国企的特殊政策。
在一些省份的国企，企业给职工建立了补充医疗保险和补充养老保险。比如说，有的企业买的补充医疗保险，大病报销率可高达 95% 以上，解决了老人看病的后顾之忧。
当年这批老人由于实行 " 老人老办法 "，补充养老保险事后发挥了作用，还是很给力的，退休后社会统筹加上补充养老，退休金比较高就很正常了。
【三】国家回馈老职工。
退休老人都是当年大干快上的主力军。那个热火朝天的年代，他们献了青春献子孙，面对一穷二白的经济，有条件要上，没条件创造条件也要上，风餐露宿，栉风沐雨，落下了一身病痛。
那时候对他们实行 " 低工资 " 制度，三十年前平均工资不到 40 块钱。如果按照这个低工资标准计算社保，他们能活下去吗？等他们老了，一身伤病，难道不应该给补充医疗保险和补充养老保险吗？他们的退休金高一点，这是历史补偿给他们的。
现在许多年轻人不懂那段历史，不懂那段青春奋斗的岁月，不懂老一辈无私奉献的精神。年轻人在岗位上，拼死拼活，加班加点，辛辛苦苦，考勤考核，一顿操作猛如虎，工资不到三千五。
看着那些退休职工拿着高工资养鸟遛狗，心理极不平衡，认为极不公平。不能用现在的眼光看待这件事情，要用历史的眼光来待会，理解他们，支持他们，敬重他们。
网友们，你们应该怎么看待这个问题呢？欢迎留言交流。
