环球今热点：中秋国庆加班，老板从不发加班费，为什么员工不敢申诉？这 6 点实情很无奈
有人问：中秋节马上到了，老板安排我加班，说今年轮到我了，从来不给加班费。为什么员工明知道公司违反劳动法，却只能忍气吞声不敢告呢？
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劳动法和劳动合同法，是保护劳动者和资方（企业方）双方合法权益的，但更倾向于保护劳动者，因为相对企业来说，劳动者是弱势群体。员工又不是瞎子，明知道公司违反 " 双法 "，但只能忍气吞声，主要有几个原因：
第一，申诉成本太高，难以承受。
比如，你明知道公司逼迫你加班加点甚至法定节日加班，但不给你 1 倍到 3 倍工资的加班费。你为这几百元去打官司，单位都有法务，跟你耗起来，时间成本、精力成本，你承受不起。你即使赢了官司，也可能赔了本。
第二，国人传统意识，躲避官司。
国人自古以来，都害怕打官司，不愿意招惹官司，多一事不如少一事，自古以来就有忍一时风平浪静的传统，也有吃亏是福的福报理念。员工经常自我安慰，吃亏是福，就像阿 Q 一样。
第三，风险很大，较真的员工没人敢用。
员工敢与公司叫板，普通人视为刺头。本来是维护自己的合法权益，在别人眼里却成为另类。比如，秋菊打公司，十年较真，人见人躲，凄凉结局。尤其是行业内，你敢与公司叫板，哪个老板还敢用你？
第四，枪打出头鸟，谁也不愿意出头。
公司违反劳动法，一般都是针对所有员工或者部分员工，你不服气，但你也想让别人出头，因为出头的人，把事办成了，别人得利，他倒霉。公司老板一般都会报复挑头的员工，认为这种员工是背叛，事后找茬开除。
第五，从众心态，随大流吧。
公司侵犯员工权益，也不是针对你一个人，反正大家都吃亏，心理也稍微平衡了。随大流心态是国人的常态。
第六，不真正懂法律，不知道如何维护自己的利益。
很多员工嗷嗷叫着自己吃亏了，但自己也不学劳动法，也不懂收集有效证据，只是凑在一起骂娘而已。解解气就算了，毕竟人在屋檐下不得不低头，反正也似懂非懂，真让他去申诉，他也不明白到底怎么做。
