环球今热点:中秋国庆加班,老板从不发加班费,为什么员工不敢申诉?这 6 点实情很无奈
有人问:中秋节马上到了,老板安排我加班,说今年轮到我了,从来不给加班费。为什么员工明知道公司违反劳动法,却只能忍气吞声不敢告呢?
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劳动法和劳动合同法,是保护劳动者和资方(企业方)双方合法权益的,但更倾向于保护劳动者,因为相对企业来说,劳动者是弱势群体。员工又不是瞎子,明知道公司违反 " 双法 ",但只能忍气吞声,主要有几个原因:
第一,申诉成本太高,难以承受。
比如,你明知道公司逼迫你加班加点甚至法定节日加班,但不给你 1 倍到 3 倍工资的加班费。你为这几百元去打官司,单位都有法务,跟你耗起来,时间成本、精力成本,你承受不起。你即使赢了官司,也可能赔了本。
第二,国人传统意识,躲避官司。
国人自古以来,都害怕打官司,不愿意招惹官司,多一事不如少一事,自古以来就有忍一时风平浪静的传统,也有吃亏是福的福报理念。员工经常自我安慰,吃亏是福,就像阿 Q 一样。
第三,风险很大,较真的员工没人敢用。
员工敢与公司叫板,普通人视为刺头。本来是维护自己的合法权益,在别人眼里却成为另类。比如,秋菊打公司,十年较真,人见人躲,凄凉结局。尤其是行业内,你敢与公司叫板,哪个老板还敢用你?
第四,枪打出头鸟,谁也不愿意出头。
公司违反劳动法,一般都是针对所有员工或者部分员工,你不服气,但你也想让别人出头,因为出头的人,把事办成了,别人得利,他倒霉。公司老板一般都会报复挑头的员工,认为这种员工是背叛,事后找茬开除。
第五,从众心态,随大流吧。
公司侵犯员工权益,也不是针对你一个人,反正大家都吃亏,心理也稍微平衡了。随大流心态是国人的常态。
第六,不真正懂法律,不知道如何维护自己的利益。
很多员工嗷嗷叫着自己吃亏了,但自己也不学劳动法,也不懂收集有效证据,只是凑在一起骂娘而已。解解气就算了,毕竟人在屋檐下不得不低头,反正也似懂非懂,真让他去申诉,他也不明白到底怎么做。