世界时讯：听话听音知人心，听懂领导这三句“暗语”，你就能算出你的职场身价！
锣鼓听声，听话听音。职场上，不但要听懂领导说话表面的意思，还要听懂领导此话的潜台词。国人说话含蓄，有说半句留半句的文化恶习，剩下的真实意思让你去琢磨。领导说话的艺术不完全等同民间人情世故，往往绑定了许多职场潜规则。当然，随着时代的发展，以前那种 " 研究研究 " 之类的暗示语言，已经被淘汰了，领导说话已经更加高深，需要细细品味，尽管你一万个不愿意，直来直去多好了，费那些脑子太累，说明你还是太年轻太天真，做人做事容易南辕北辙。
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【1】你对某某职位有什么见解。
以前被领导拍肩膀说一句 " 好苗子、好好干 "，总以为千里马遇到了伯乐，浑身打了鸡血一样激动半年，后来才发现这是领导艺术培训课程之一，领导对每一位下属都会这么干，反正这样精神激励不花钱、管半年。这一招不好使了，因为现在的下属对领导也是 " 听其言更观其行 "，一旦领导的话没有兑现，对积极性杀伤力更大。领导也很少用这样的虚招了。
当今职场变幻莫测，煮熟的鸭子都会飞掉，领导一般不会轻易承诺什么事，凡是爱承诺却总不兑现的领导基本都是大忽悠，不听、不信、不跟也罢。越正经八百谈的事越没边没留，越是不经意随意聊的话，可能都是金玉良言。
如果领导和你随意聊聊，不经意地提到，某某职位或某某工作，你有什么看法？你一定高度注意，千万不要激动，也不要表现出什么，最好就是淡淡地随意聊一聊你有什么看法，一定点到为止，不要夸夸其谈，胡吹八扯，说的越多，底牌暴露越多，弱点也呈现越多。
千万不要天真地以为，领导这是再向你讨教什么。哪一个职位应该怎么干，领导比谁都清楚，用不着听你瞎白活。这个职位，要么现职年龄大了，要么准备交流，领导跟你随意聊这个职位，不是征求你对工作的意见，因为现在还没有把你按在那个职位上，谈的再天花乱坠也意义不大，将来还是屁股决定脑袋。
领导向你透露的只有一个意思：这个职位我准备推荐你。尤其在多领导多婆婆的国企，这其实是在点拨你，你是他准备提拔的人，这个恩情你要记牢了。这就是提前吹风，高明的领导不会明说，因为人事安排非常复杂，办不成怎么办，谁都会为说出的话留出退路。
听到这种话，内心不要骚动，尽量保持表面平静，职场上每一句不经意的话往往意味深长。此事藏在心底，千万别吱声。如果此事靠谱，很快就会传来各种风声，甚至其他领导或你的部门上司，也可能会向你买好。你就记住第一个不经意谈这个话题的领导就可以，这个人才是你的贵人，其他的人都是揩油的。你对谁都要微笑示谢即可。即使事后生变，没有办成，也不要觉得被耍了，一般情况下这位领导还会创造其他机会推你上位。
【2】抓紧去办，遇到问题直接找我。
职场上，为什么有台面上一套、台面下一套，说的一套、做的一套呢？就是因为领导和你的思维不在一个层面上，从你角度，认为这个重要、那个不重要，但从领导角度，与你肯定不一样。比如，在协调一块地皮时，你认为提高申报材料质量很重要，领导却认为搞定某一个人才是头等大事了。
以前流行一个段子，领导签批报告都非常有讲究的，用钢笔、用铅笔签字，签什么意见，签在什么地方，都有不同深意。比如，你送领导一个报告，你认为很重要，领导只签了一个请财务处长阅办，基本就是不办；签琢办，就是可办可不办；签速办，就是要办；签速办，办完报我，就是立即要办而且必须办成。
领导主管工作一大片，肯定要学会 " 弹钢琴 "，十个手指不能同时用力，要分出轻重缓急。下属则不同，人人都认为自己的工作最重要，都应该得到领导高度重视。在职场上，往往就是悖论，凡是咋呼的越响、越强调最重要的工作，往往在领导心目中不重要，越是不声不响的，都是闷头发大财的要事。
你向领导汇报一堆事，领导要求哪些事抓紧去办，强调遇到问题直接找他的事，都是领导心目中的大事要事。你可能会觉得这些事不算重要啊，那几件事才重要啊。这时候，千万不要怀疑领导的智慧，领导重视的事就是重要的事，你要排在优先级。先办领导重视的，再办你认为重要的事。
领导强调遇到问题直接找他，这是告诉你，他非常重视这件事，但是知道办理之中会遇到阻力或难题，你要直接找他，由他调度资源帮助你解决。这样的事，才是最重要的，你无论如何都要全力以赴办成。这不仅仅是表现出你的执行力，更重要的是表现你对领导意图的领会力。恰恰总有人傻乎乎去办自己认为重要的事，有时候南辕北辙，甚至离领导的意图越办越偏。你也没错，都是按原则办事，领导也不好指责你什么，以后再有什么重要的事情就不再找你去办了。
【3】此处无声胜有声
职场上说话的最高境界就是 " 此处无声胜有声 "。比如，如果你找领导要求提职加薪，领导沉默三分钟，然后给你讲一堆 " 心里话 " 的，凡是话长情深都证明此事基本作废。如果领导废话不说，抓起电话叫人事处长过来当场交办，此处无声胜有声。
如果你心里洋洋得意，认为这是领导良心发现，公司早就应该给你涨工资了，说明你的认识太肤浅了。领导这个动作的潜台词在告诉你三点：第一，你在领导心目中的地位极其重要；第二，你值得领导培养；第三，你是领导的自己人。
遇到这样办事的领导，你一定要领情并懂得感恩。现场你只需要说一声谢谢就足够了，废话不要说，肉麻的话也少说。回去以后好好工作，围绕领导的意图把事办妥即好，一切都在不言中。
千万别到处叨叨，你一提加薪，领导就批了，以为你很牛掰。不说别的同事怎么嫉妒你吧，这样的话也给领导树了不少敌人，凭什么领导给你加了，不给我加？
万一传到领导耳朵里，往往百分百会传到领导那里。领导听见肯定不爽，这是其一；更要命的是，领导认为你与他之间没有达成师徒之间的默契和情感，以后很可能不再重用你。
