全球快消息！梁山好汉的头把交椅，为什么是宋江？
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01
梁山 108 将当中，宋江最终坐上了头把交椅。
论出身，他只是一介衙役小吏；
论武艺，他也排不上名号；
论排兵布阵，他也不如公孙胜等人，可怎么就是他呢？
可能我们身边也有一些人，看似很普通，却在领导的位置上做得得心应手。
除了仁义的名声和较大的格局之外，宋江的领导力更是一绝。
领导力其实就是管理者，定义是：通过别人来完成工作的人。
这本质上就注定，这不是一个单打独斗的事情。
在工作和生活中，我们都可以建立一种人与人相互依靠的文化。
彼此做战友，全然地交付。
真诚地用自己的真实感受，去感染别人潜移默化地改变。
如何具体去做，今天这本《卓越基因》，就给出了很好的建议。
02
" 只要拿走 20 位顶尖人才，微软就会变成一家平凡无奇的企业。" ——比尔 · 盖茨
1997 年，苹果公司已经走到失败和消亡的边缘。
乔布斯回归后，苹果一跃成为美国第 1 家市值超过一万亿美元的企业。
其中有 6000 多亿美元，是在乔布斯过世后，依然源源不断获得的市值。
他以一己之力让苹果存活下来，并且走向成功和卓越。
他是怎样做到的呢？
答案是：人。
乔布斯发现公司里有很多 "合适的人"，他们一起完成惊天逆转。
乔布斯的成功，是因为他领会了一个至关重要的道理：
想要打造一家历久弥坚的伟大企业，创造伟大的产品，唯一的方法就是拥有合适的人，并为他们创造适宜的文化。
合适的人不一定会总是富有远见，但一定是最稳妥的后盾。
而这里至关重要的一点是：乔布斯也是在不断选择，让自己成为卓越的领导者。
20 多岁时，他的脾气特别的暴躁，待人苛责，是别人眼中幼稚的天才。
他一直在成长，从乔布斯 1.0 版本到乔布斯 2.0。
1.0 版本的乔布斯听信：公司需要扩大，就要用到真正的首席执行官。
于是他退出了，差点葬送了苹果公司。
2.0 版本的乔布斯，力挽狂澜，拯救了公司。
乔布斯的故事不是关于成功，而是关于成长。
正如我们每一个人。
我们允许自己，按照自己的节奏成长。
也允许别人，按照他的节奏成长。
这份允许和宽容，就是成长过程中的果实 " 成熟 "。
03
有句话说：幸运也是一种能力。
其实在我们的生活中，有一种更有力量的运气，叫做 "人运"。
比如，偶遇一位改变自己人生的导师，或者结交一位挚友，也可能遇到一位理想的生活伴侣等。
作者吉姆的研究团队中，有一位人才就是在一家餐厅里发现的。
吉姆在一家常去的餐厅，遇到一位非常利索、友好的服务员，就去跟他搭话。
发现对方是一位勤工俭学的在读大学生，而且是经济学和金融学双学位，成绩全 A。
他在内心留下了深刻的印象。
事后，他专门去餐厅郑重邀请那位伙伴加入团队。
那位伙伴，后来成为他团队当中的一位顶尖人士。
" 先人后事 "，时刻准备着在任何可能的地方，遇到绝妙的人才、礼物。
找到合适的人，之后呢？
很多人邂逅到优秀的人，却并没有让他们成为自己的人运。
是因为忽视了一个重点：不要只关注自己在做的事，更多地去关照自己团队当中的其他人，去帮助他们成功。
这样的人，何愁会没有人运呢？
我们的工作和生活当中，更多的是一种人与人之间关系的链接。
正确的做法是：创造一种文化。
让大家清楚地意识到，我们是真正可以互相依靠的团队和战友。
这样，大家会尽可能地做到最好，让自己配得上待在这个场域。
04
" 领导者的影响力系于真诚二字。
只有自己深受感染，才能用这种情绪激励他人；只有自己涕泗横流，才能让别人热泪盈眶；只有自己深信不疑，才能让他人信服。" ——温斯顿 · 丘吉尔
有位领导者 M，他的智商大概 150，拥有博士学位，读过 MBA，有 20 年扎实的行业经验，和业内最顶尖的领导者熟识，每周工作 80 小时。
一开始，他的公司市场份额以每年 30% 的速度猛增。
辉煌过后，就遇到了瓶颈。
因为他的管理风格让人压抑。
再优秀的人，也需要掌握领导力。
有效的领导力由两部分组成：领导职能和领导风格。
即：领导者是要促进大家共同追求同一个很明确的愿景，并找到最适合自己的风格。
作者吉姆眼中，十年采访中最伟大的创业家是 " 为美国而教 " 的创始人温迪。
她在人前特别腼腆，甚至有些轻微社恐。
这个公司，是鼓励优秀的大学毕业生自发走进教育落后的地方，至少支教两年。
温迪一开始，并没想过要做这种公益性质的公司。
大学最后一年，她开始为做什么感到焦虑。
因为对教育抱有热情，所以她决定把教育作为论文的方向。
就这样一步一步找到了自己的事业，成立了 " 为美国而教 "。
目前为止，她的公司已经激励 50 多万年轻人申请加入，累计安排了 6 万多成员走进课堂。
温迪既没有魅力四射的人格，也没有传统意义上的权力，但是她做到了。
领导力是一门艺术，它让人渴望完成必须完成的事。
假设，如果你没有权力，就没有人愿意跟随，这就是毫无领导力可言。
作者给出了领导风格七要素的定义：
真诚，决断力，专注，个人色彩，社交技能，沟通，一往无前。
当然，最重要的一点是：触及人们的灵魂。
真正的领导者，可以激发每个人与生俱来好的本质与潜质。
他让我们对自己，抱有新的期望。
让你相信，你是真的可以有想象中那么优秀的。
我们可以实现胆大包天的目标，我知道我们一定能做到，因为相信！
所以，现在你知道宋江为什么能坐上，梁山好汉的头把交椅了吗？
图片：来自网络
作者：水晶新纪元 / 七月流火（1992～不详），精读读友会会员。爱好读书，旅行，听故事。
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