环球快看：当发现自己没能力胜任现在的工作，要么去学习，要么被淘汰
求职的时候，会有一个试用期，很多求职者，对于试用期很反感，很不理解。
(资料图片仅供参考)
但是，试用期其实是给双方的一个保障。员工的能力，通过面试绝对不能体现出来。公司的状态，通过面试也绝对不能完全被了解。试用期就是给员工和企业的一个缓冲，双方更深入地进行了解，如果任何一方觉得不合适，可以选择不接受对方。
我们也看到，在现实中，经过试用期之后，发现员工不合适，不予以转正，不予以录用的情况，或者是上班几天之后，发现公司跟自己预期不符合而选择离职的情况，都很常见。
在面试的时候，只是语言和一些简单技能的交流，完全体现不出员工的全部能力，而这些技能，在以后的工作中，都会体现出来。
公司招进来一个销售经理，之前在很多家公司做过销售，做过销售管理岗，有着非常牛逼的履历和经验。
面试的时候，老板问了一个问题，为什么你在每家公司工作的时间都那么短。当然，回答肯定是说之前公司有各种各样的问题，导致自己离职。
入职之后，发现这个员工连基本的办公软件都不会，诸如 word，excel，PPT 都不会使用，甚至连怎么新建一个 excel 表格都不知道。还有很多工作技能都不了解。
至此，深刻理解了，为什么在之前的公司只能做几个月。连基本的办公软件都不会，很多基础工作能力都没有，怎么可能做得下去。
当然，任何人在工作中都会遇到不会的东西，因为只要是个人，就不可能掌握所有的东西。
但是，在遇到不会的东西之后，人会有两种选择：一种人，是去学习，下次再遇到的时候，就会了；另一种人，不会就拉倒，反正我不会，领导你自己想办法。
懂得学习的人，在以后的工作中，只会越走越顺，遇山开路，遇河修桥，当然任何事情都难不倒。
不会就拉倒的人，只能等着被淘汰，然后再去找工作，换一家公司。
不过，在这家公司没有的能力，换家公司就有了吗？就像别人比喻的，不会游泳，你换个游泳池有毛线的用！
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