世界今头条！最器重的下属被开除了，我才发现对下属的了解太少，管理也太仁慈
突然收到公司的通告，得知我的徒弟小夏被开除了，那一刻，我直接恍惚了。部门的人被开除了，我这个做主管的，竟然事先没有得到任何信息，并且，也没有跟我做过任何沟通，就直接下发通告了。
我直接冲到人事的办公室，质问这是什么状况，结果人事没有回答我的问题，只告诉我，这是公司领导的决定，老板亲自签发的通告。
一时间我陷入了思考，到底要不要去找老板了解情况。下属被开除了，肯定是犯了什么严重的错误，甚至是给公司造成了损失，然而，我这个做主管的竟然对此一无所知。老板和公司领导处理这件事情，避开了我，难道是故意的，莫非这件事情跟我也有牵扯？那这样的情况下，我还去找老板询问，不是更让老板为难么？
(资料图片)
可是，反过来想，如果小夏真的犯了严重的错误，那我这个主管无论如何都脱不开责任，管理不善的连带责任逃不掉。现在看来，我对这个事情一无所知，可见我对员工的了解程度，对部门的管理上也远远不够，与其坐以待毙，不如直接承认。
想到这些，我走进了老板的办公室。
老板看到我进来，其实已经猜到我的意图，直接问我是不是为小夏的事情来的。当得到我的肯定答复，给我几份资料。我一看，直接大惊失色，因为里面是小夏通过手段从公司经营中获利的确切证据。
老板告诉我，最近在财务审计的时候，发现多了一家合作公司，并且很多之前的合作公司都通过这家公司走账，让财务产生了怀疑。财务仔细调查之后发现这些单子都是出自小夏之手，走账的公司也是新成立不久，并且这个公司实际也没有任何实际业务，仅仅是跟我们公司合作过账。深入调查，发现这个公司的法人，是小夏的亲属。之后，通过跟之前合作的公司确认，一切都是小夏要求他们按照这样的流程进行的操作。
其实不用多说，这其中的事情，大家都心知肚明了。而这样的情况，已经不是违反公司规定的问题了，甚至都涉及到违法了。
而对于我来说，已经不是工作失职这么简单了，老板和领导在这件事上特意避开我，是对我也产生了怀疑，他们肯定不确定我是不是也有参与其中。
不过，正在我思考的时候，老板竟然开口了：" 我和其他公司领导，特意避开你就是不想让你牵扯进来，避免你犯难。你在公司这么多年了，我太了解你这个人了，太重感情，也太仁慈，还特别容易相信别人。当然，对于你的为人我们都是了解的，所以我们相信你不会作出不利于公司的事情，根据调查的结果，这个事情也确实跟你没关系。"
一时间，我回想起了这一年以来，小夏在公司的表现：当年本科毕业的他，和一个研究生竞争这个岗位，本来前面的面试流程我都觉得研究生更适合，可是最后他表示自己农村出来的，能吃苦，也愿意付出，并且对于工资的要求更低。一时间让我在他身上看到了自己的影子，想起自己刚毕业的时候。觉得研究生跟他相比，机会更多，现在这个机会对于他来说，可能更需要，所以最终选择了他。之后这一年，他也非常勤奋好学，并且进步飞快。仅仅半年之后，就已经可以独当一面，我也把很多工作交给他单独处理。可是想不到的是，他竟然利用手头的权力，干了这么多损害公司利益的事情。
同时，公司领导对于我的信任，也让我无所适从。
最后，我主动跟老板提出，我来跟小夏沟通，解决这个问题，老板也答应了我的请求。最终，在我的协调下，小夏赔偿了公司的损失，公司也承诺不再追究小夏的法律责任，小夏离开公司，这个事情结束。
虽然公司没有处罚我，但是我自己却很清楚，对于员工的管理上，我还是做得很不到位，对员工的了解太少，管理上也太仁慈。
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