播报：不让我升职，说什么能力不足还需要历练，还不是怕没人帮你做事情
小林所在的是一家连锁零售企业，虽说是被现在社会称为没有技术含量的传统行业，但是，小林所在的公司也是这个行业的龙头，在国内甚至是港澳台和海外也有分公司和门店。小林所在的是 H 市的某家门店内某品类的主管。
H 市也是国内有名的大城市，所以门店数量是比较多的。前段时间，同市另一家门店的店长年满退休，这就让很多跟小林一样的主管级看到了机会，因为同一个大区的主管都是有机会升店长的，城市内部门店之间调动也很正常。大区领导也跟小林暗示了很多次，在小林看来，这个店长已经是自己的囊中之物，已经在筹划着如何大展身手，好好干一番。
可是，最终结果出来，小林却失望了，自己并未如愿成为这家店的店长。小林对于这件事情自然是很生气的，毕竟店长级比主管级高了一个职级，工资也高了一个档次。所以私下去找大区领导询问了一下情况，最终了解到的结果是，自己现在的店长，也就是他的直属领导否决了大区领导提议，表示小林能力不足，还需要历练。
【资料图】
小林立马冲到了店长的办公室，手里一堆资料甩在店长面前，只吼了一句：" 以后自己的事情自己处理，我不伺候了！"
店长愣了一下，捡起面前的文件，对小林说：" 兄弟，你这是怎么了，有话好好说。" 说话的同时，捡完文件放好，拉了一张凳子过来，继续对小林说：" 兄弟，你是不是有什么误会，先坐下，慢慢说。"
小林直接回：" 不用了，就两句话，我说完就走。我来公司也有三年多了吧，工作兢兢业业，给门店处理了很多事情。说句不好听的，这门店有你没你差不了多少，你的事情我基本都帮你处理了。这次 XX 店店长提名，我是进了的，大区领导都给我打过招呼了，反倒是你，硬生生跟领导反应，把我拉了下来。"
店长赶紧陪着笑脸说：" 小林呀，我知道你的意思，不过也正如你说，你是咱们店的顶梁柱，要是你走了，那门店损失可太大了。我这才跟领导申请，让你继续留下。不过你放心，这也是暂时的，等门店培养出可以接任的人，立马放你走。"
小林被店长给气笑了：" 损失大了，对于你来说，损失当然大了，可是我呢？"
店长赶紧说：" 当然当然，为了挽回你的损失，我已经给你申请加薪了，从这个月开始就增加。"
小林懒得跟这么无耻的店长理论，直接甩下一句：" 话就说到这里，我也懒得跟你撤，反正我以后不伺候了，你爱找谁干找谁干。"
小林出门就去了人事部，直接跟人事提了离职。很快，小林辞职的事情传到了大区领导的耳朵里，经过大区领导的极力挽留，小林最终留了下来。
大区领导极力挽留小林也是有原因的，小林来公司三年多，前面两年都是公司的优秀员工。管理上，其实也是才华横溢，就像小林自己说的，店长有没有其实无所谓，店里大大小小的事情，小林全都搞定了。小林其实早都被大区领导作为重点培养对象了。
这次大区领导亲自出面挽留，也跟小林达成了约定，小林调离原来的门店，在大区运营部过渡，后面门店出现店长空缺，直接过去。
最尴尬的就是小林的顶头上司，原来的店长，想留的人没留住，还差点因为逼走大区领导看中的人，得罪了大区领导。最终自己没捞到好，还搞得自己里外不是人。
作为领导，这个店长显然是不合格的，看着自己手底下的人高升，挑起大梁，也是对自己带下属能力的一种肯定。压着下属，不想让他们提升的领导，显然格局太小，是不值得跟随的领导。
管理学思维
为您提供更多的管理学知识，让您更好的管理企业，管理自我，管理时间，管理人生。
长按识别二维码加入
标签： 里外不是人
