全球新资讯：90 后请假不批反被罚 600，把辞职报告贴公司大门，说 3 点让老板低头
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问答：某公司 90 后员工请假未准，擅离岗位 2 天，被老板以旷工处罚 600 元。90 后不服处罚，写辞职报告，上司劝他冷静冷静。这位 90 后直接把辞职报告贴公司大门上走人。你怎么看？
现在职场，60 后、70 后、80 后、90 后、95 后，在一个大开间里办公。思想观念和管理理念上的 " 代际冲突 " 越来越厉害。如何管理年轻一代，已成为各年龄段管理者的必修课题。
一言不合就裸辞。是年轻员工太任性，还是管理方式太陈旧？公说公有理婆说婆有理，仁者见仁智者见智。
很多回答者，纷纷指责 90 后太任性、不听上司规劝、不珍惜工作机会。错误有三点：一是请假不准，这是上司的权力；二是不准假就擅自离岗，必须按旷工处罚，家有家规；三是冲动辞职，上司规劝，仁至义尽，理应道歉悔悟；四是任性张贴辞职报告，打公司脸，以怨报德。结论都是：年轻一代，太任性、不服管、没出息。
职场火锅提出三点冷静思考，这三点原因，会不会让这位老板低头反思呢？会不会让这位老板脸色铁青呢？
第一，90 后请的什么假不批？是请假参加同学聚会、出国旅游还是老人住院、家人重病？如果 90 后请假出去玩乐，公司工作安排不开，不准假，也是公司权力。如果 90 后因为急事、要事、困难事请假，上司不准，不近人情。这可能才是这件事的导火索。
第二，90 后为什么不服处罚？规章制度是不是合理？处罚是不是一视同仁？是不是管理层可以不打招呼就去办私事，年轻员工请假不批还受处罚？许多公司的规章制度平时挂在墙上，关键时候拿出来吓唬年轻人。如果处罚公平合理、一视同仁，90 后也会服气，如果公司老板选择性执行，难免不触发年轻人的反弹。
第三，90 后为什么不听上司劝冷静？是不是工资待遇长期低于市场价格？是不是早就积压了不满和愤怒，故意把辞职报告贴在公司大门走人？这位 90 后把辞职报告贴在公司大门上扬长而去，不简简单单是一时冲动，很可能是自己的诉求长期得不到解决，甚至不但得不到解决，反而还陷入恶性循环。根本原因可能是，公司长期不在乎我，那我也不在乎公司，离职时连脸面也不给公司留了。
所以，一件小事，从正反两个角度看，屁股决定脑袋。管理无小事，人心无小事。许多管理者面对 90 后、95 后的任性束手无策，都应该补课、充电，找准年轻一代的特质，把他们引导好、培养好，比如，把年轻人的任性和冲动，引导到工作创新、难题攻关上，不是可以激发他们的潜能吗？毕竟未来终究是他们的。
