焦点热议:95 后拒绝国庆节值班被辞退，被领导训斥“无奉献精神”，内行出手，老板认怂
华子是一位 95 后，年初刚参加工作，首次遇到第一个国庆节黄金周，心想好好陪女友出去浪一圈。
几位老员工都想国庆节出去玩，居然给华子安排了 4 天值班。华子非常不开心，HR 劝他接受排班，" 新人总要做点贡献吧，谁不是先当孙子再当爷爷的 "。
(资料图片仅供参考)
华子跟女友商量，女友劝他小不忍则乱大谋，再说国庆节值班有三倍工资呢，加班四天能赚 4000 多块加班费呢，正好给我买个包包。
华子问 HR" 加班费多少？"HR 笑了，" 国庆节值班，又不是加班，你还好意思要什么加班费？！"
华子当时就懵了，你们出去游玩，我国庆节值班四天，还不算加班，没有三倍加班费，我拒绝接受。
HR 说公司历来就是轮流值班，值班期间不干活，算什么加班？HR 立即汇报老板，老板怒斥华子 " 这点奉献精神都没有，不愿干走人，你被辞退了。"
华子找了律师同学，同学陪同华子找老板争辩。
老板认为：" 国庆节值班期间，劳动者不直接从事劳动，也不安排工作任务，就是盯在岗位上，主要是预防突发事件。值班就是休息，不能等同于加班，不应该发放加班费。
华子同学反驳老板：
第一，值班人员在岗位上，不管他是玩手机也好，还是刷电脑也好，他值班的目的，是预防公司出现突发事件。
如果公司出现异常问题，值班人员失职不处理，让公司遭受财与物损失，要承担责任。
所以，值班人员并非摆设，也不是来睡觉休息的。老板既要求华子承担责任，又不支付加班费，这是 " 责与利 " 的失衡，侵害值班人员的得益权。
第二，国庆节属于法定节假日，目的是员工与家人团聚、看望父母、照顾家庭，不仅仅只是为了休息游玩。
老板安排华子节日值班，不仅仅视作剥夺了他的休息权，还剥夺了他与家人团聚的亲情权。
为什么法定节假日给予三倍工资的加班费，其实就是对剥夺亲情权的补偿。对于现代职场人来说，三倍加班费也不能完全弥补亲情权。
第三，《劳动法》中没有对值班的定义，只有对加班的规定。通常意义上，值班是指从事与本职工作无关的值守工作。
比如，轮流夜间值班，一般不应该包括在法定节假日里的轮值。华子在国庆节期间值班四天，还是在自己工位上值守，应对的是公司可能发生的各种突发情况，原则上任然属于本职工作的延伸，这种情况理应属于加班。
况且加班，不是突发情况下，应该与员工协商，而不是强迫加班。如果你以这个理由辞退华子，不合理也不合法。
华子同学是内行人，出手就是不一样，只说三句话，老板就脸红了，低头认怂。各位网友，你们有什么意见，欢迎在下方留言，理越辩越明，事越说越清，共同呵护良好的职场秩序。
