天天实时：领导开会让你发言，牢记三点潜规则，不要明占便宜暗吃亏
行走职场，文山会海。不会开会发言，你还混什么职场？正如一句笑话所讲：你大会不发言，小会不发言，你一定前列腺发炎。开会发言水平，体现出智商、情商、逆商的综合能力。开会发言，一定要牢记三点小规则，只可意会不可言传，打好保守、进攻、中庸、守拙的组合拳。
【一】 大意见私下提，小意见带建议。
(资料图片仅供参考)
领导最讨厌那种爱提意见不给建议的员工。有位企业家讲过一个案例：单位员工意见很多，领导说，提意见的举手，百分之百的员工提了意见。领导又问，有解决方案的举手，只有百分之二十的员工提出了建议方案。领导又问，能解决所提意见的人举手，结果无人再举手。
领导开会让大家提意见，记住大意见私下提、小意见会上提的规则，切记提完意见，要紧跟提 1 至 3 个解决方案，建议方案要中肯，能落地执行，不要泛泛而谈，讲大道理。作为领导，站位高，俯瞰下属，心里清楚问题在哪里，不希望只听员工提意见，更愿意听提方案措施。如果你说的有道理，领导有机会委托你解决问题，你的升职机会就来了。
【二】 不给领导上眼药，不给自己挖深坑。
领导召集会议，往往是征求意见、部署任务。领导往往抛砖引玉，先甩出任务，看看下属们的反应。老江湖都善于观望，听听别人的想法，看看领导的态度，再酌情表达自己的观点。有些愣头青，为了显示自己能干，顺着领导的意图往上爬。比如，领导安排十天完成任务，你偏说其实五天就可以了，以为可以显摆你的能耐。牢记，自己做不到的别吹牛，自己能做到的要留百分之三十的余力，切忌自己给自己挖坑。
购买合集后可阅读剩余 43%
# 央企国企职场 1000 条潜规则
合集详情
1. 体制内混得再难，也要吞下 10 个潜规则，烂在肚子里，别再卖命傻干活了！
2. 年过五十，领导让我做办公室主任，能做吗？过来人劝诫：想开点吧
3. 为什么公务员工资不高却看上去很富有？看懂这 5 个潜规则，你也要学会 " 红利 " 思维
人付费， 人赞赏
