热讯：很多人换了 800 份工作，都不理解这件事
最近，有朋友问我：
工作 5 年，明明我的工作完成度高，领导却给同事加薪，心理实在难受，该不该离职？
(资料图片仅供参考)
可能很多人换了 800 份工作，都没有看清一个真相：
工作做得好不好，谁说得算？不是你，也不是别的同事，是领导说了算。
你可能工作认真，细心，但领导欣赏大胆、创新。更可怕的是，他可能连你认真细心都没有注意到。
职场能见度低的人，往往忽视了一项最重要的工作技能，主动汇报工作。
一次优秀的汇报不仅可以呈现你的能力、放大你的潜力，还可以让你获取主管认可、获得资源上的支持。
而汇报做得不好，不仅无法体现你的价值和能力，让领导忽视你，不信任你，更不会重用你，还绝了你的升职加薪、各种机遇。
如果你也吃过不会汇报的亏：
在电梯间遇到老板，短短 30 秒，别人简短汇报，立马获得老板欣赏，而自己打完招呼就不知道说什么，还被老板贴上不会沟通的标签；
年末了，别人靠一份年终总结汇报直接升职加薪，而自己因为汇报写得不好，一年辛苦喂了狗；
小组汇报时，别人有理有据，自己却不会展示自己的工作成果，随便说几句草草结束，结果领导以为自己没干多少事。
那么，董如峰老师的《职场高手必备的高情商工作汇报课》也许能帮到你，让你短期内高效提升汇报技巧，获得领导信任和赞赏。
怎样摸清领导脾性，与领导建立信任？
被暴躁领导责难，怎样应对，顺利解决？
任务多又难，怎么合理要求领导减负？
项目不顺，如何扭转负面局面？
如何通过日常汇报，成为不可或缺关键员工？
项目总结、年终总结，哪些方法能让汇报出彩又亮眼？
答案就藏在这门《职场高手必备的高情商工作汇报课》里。学会汇报，不是让你八面玲珑溜须拍马，而是掌握一套能在职场中突围的思维和方法。
董如峰老师，投身职场心理研究13 年，获得剑桥资格认证，曾受阿里、苏宁、喜马拉雅、中国银联、工商银行、平安保险等众多名企竞相邀请讲课。
他深谙国企、私企、外企，各种企业文化下的领导风格，累计4000 小时的咨询经验，有大量丰富案例可直接参考。
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价格都要上万元
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