简讯：同事离职后公司加薪 30% 招了一个人，详细了解后发现同事套路太深
过完今年，就是小林来公司的第四个年头了。小林跟主管申请加薪 10%，直接被主管驳回。
按照公司规定，每个员工每年享有一次调薪机会，调薪的幅度在 5%-10%，这个只需要主管决定，做完年终考评就可以生效。对于拿了优秀员工或者对公司有重大贡献的，可以超过 10%，但是这个就需要公司高层审核，流程复杂。
小林技术出身，刚来公司的时候，薪资定到了 6000，那时候，对于一个应届毕业生来说，6000 算是不错了。第一年底，主管给他进行了调薪，涨幅 5%，第二年工资达到了 6300。第二年底，又涨薪 5%，第三年薪资达到了 6615。
(资料图)
马上又到了调薪的时候，这次小林主动申请，要求加薪 10%。说实话，哪怕加 10%，薪资也只有 7276，放到行业内，也就一个应届毕业生的水平，对于小林这样有三年工作经验的人来说，一点都不高。但是，他的要求被主管拒绝，主管表示，最多只能加 5%。小林算算，加 5% 的话，也就是 7 千不到，这工资，连应届毕业生都不如，所以，小林提出了离职。
小林申请离职之后，公司人事部进行了岗位更新，进行招人。重新招人的时候，为了匹配小林的能力，接任小林的工作，这个岗位需求是三年以上工作经验，薪资直接开到了 1 万。
招聘启事发布不到 2 个小时就收到了一封简历，应聘者叫小齐，人事看完之后，对简历非常满意，无论是大学的专业，还是工作经验，都跟岗位需求非常匹配。之后，人事安排了面试，面试过程也非常顺利，各种问题小齐都对答如流，对于我们公司这个岗位的工作非常了解。再往后，他就顺利入职，到了我们公司。
跟小林的交接也非常顺利，没有出现任何问题，短短几天便已完成。按照公司规定，只要完成工作交接，不需要等到一个月，也可以提前办理离职手续，人事按照规定，同意小林走人。
小齐来了之后，对于工作直接上手，中途基本没有出现任何障碍，至此，也算是完成了从小林离职到小齐入职的完美过渡。
按理来说，这个事情算是很完美了，但是正是由于太过于完美，让人事觉得有些不合理。之后对比小齐的毕业院校才发现，跟小林是同一院校。再细查之后，发现学院专业毕业年份都一样，也就是说，他们两个是同学。之后人事看小齐的入职信息登记表，发现跟小林之前登记的现居地址是一样的。这意味着他们两个大学期间是同学，现在还是合租室友。
不过，这些也都无所谓了，毕竟所有流程都合法合理，没有什么问题。
之后，人事无意间了解到，小林去的公司，就是小齐之前的公司，这才让他不淡定了。是啊，两个人，相互换了个公司，工作内容基本没什么大的改变，然后，就都获得了加薪好几千的待遇。
得知这个消息的时候，我内心也不淡定了。都说 95 后年轻，不懂职场套路，现在看来，人家玩职场套路，比我们这些 70 后和 80 后玩得高深多了。
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