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最新资讯:上司向你发飙,学会这三招,就够用了!

前不久,职场新人华子非常苦恼来咨询,原因是华子写的材料,得到了许多领导的批评指正,可是华子不知道怎么改好,怎么改都不满意。

华子哭着说,写材料这个活,就是众口难调啊。我告诉华子,众口难调是客观规律,关键在于你不懂如何正确应对职场上的批评技术。

凡是职场老江湖都明白,如何对待领导批评,这可不是一句两句要 " 正确对待、积极改正 " 这么简单的。


(资料图)

职场上的批评,主要有三种:一种是正确的批评,一种是不正确的批评,还有一种是无事找事的批评。不同的批评方式,有不同的应对策略,这个需要职场新人学习一些职场潜规则才能明白。

第一:正确的批评,认真对待,抓紧改正。

你的领导发现你的工作问题、态度问题、作风问题,都会批评你。99% 的上司都喜欢批评下属,这是大家都愿意到上司的原因。

如果批评的对,一定要态度诚恳地接受,回来反思自己的内因,抓紧加以改进。有一句名言:失败是成功之母。接受批评不可怕,可怕的是不接受教训,不能改正提高。

所以,面对上司的正确批评,无论心里高兴不高兴、难受不难受,都要虚心接受,认真改正,就把接受批评当作锻炼自己的经历,不经历风雨怎么能见彩虹。

第二:不正确的批评,冷静接受,择机解释。

职场上还有许多错误的批评,一是误解了你,批评错了。二是张冠李戴,批评错了人。无论如何,当场都不要得理不饶人,当面反驳领导,甚至倒逼领导给你 " 一个解释 "。

你当场反驳领导,只会招致领导的更凶狠的打压,我就是批评错了,我也能找点理由收拾你,强龙压不过地头蛇还怎么混?!你懂的。

当场尽量不要与上司较真,可以找一个和谐的时候,私下里给领导解释解释。领导都是明白人,一定会在某个场合,替你找补回来的。

第三:没事找事的批评,虚心接受,死不悔改。

职场上有一种批评,就是没事找事、胡乱开枪,你千万别当真,谁当真你吃苦。华子写了一个材料,肯定要上会讨论。

这种会议讨论材料,许多同事和上司,为了彰显自己的本事,都会对材料提出 " 一二三四五六七 " 的批评意见。有些上司看都没看你的材料,也在那里胡乱放枪,这个时候不提意见,显得上司没水平啊。

" 你这个高度不够,你那点深度不够,你这一句广度不够 "。你当真了你就傻了,你改到吐血也没有用。这个时候,一定要面带谦虚的微笑,边听边点头,做出恍然大悟的样子,然后在纸上奋笔疾书,当然不是记录批评意见,而是奋力地画小人和叉叉。

最后,你要诚恳地感谢各位上司,晚上一定把大家的批评意见修改完毕,然后回家睡觉,第二天交稿,肯定通过。各位上司和同事关键要看你的态度,而不是看你的稿子。

标签: 众口难调 不正确的 没事找事

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