环球快资讯丨员工年年得优秀，总是被领导表扬，升职加薪却永远与自己无关
老凌是公司的一个老员工，有技术，有能力，有责任心。工作上的事情对于他来说，那简直是手到擒来，根本不在话下。在公司这些年，光是带徒弟，都带出了好几个，如今一个个也都是公司的技术大牛。每年的优秀员工，铁定有老凌一个名额，平时领导的表扬，那更是数不胜数。但是，这么多年，老凌一直都只是个模具工，职位没有任何提升。
国庆假期的时候，办公室和技术岗都按规定放假了，但是车间只放了 3 天就继续开工了。车间这么着急开工的原因很简单，我们公司是做儿童玩具的，并且主做出口，圣诞节，是国外玩具需求量最大的时候。在国内生产的玩具，都赶着圣诞节前到货，国庆是最紧张的时候。
本来老凌也是去休假了的，可是恰巧遇上了模具出现了问题，老板第一时间想到的就是给老凌打电话，让老凌赶紧回来修。老板自己也清楚，修模具这种精细并且需要技术含量的工作，公司也就老凌干得来。这种事情在以前也经常发生，老板一个电话，老凌都会立马赶回公司。
(资料图片)
然而让老板没想到的是，老凌拒绝了。并且老凌在电话里直接对老板大吼：工作上的事情第一个想到的是我，升职加薪从来不会记得我。我在外面度假，不会回去的。
这件事情，引发了我很多思考，像老凌这样有技术，有能力，有责任心的人，为什么得不到升职加薪的机会？
1. 性子直，不会巴结领导
从老凌跟老板电话怼老板的话就可见一斑，老凌是典型的性子直。并且技术岗位的人，都觉得自己靠技术吃饭，不愿意去巴结领导，奉承领导。甚至有时候，因为领导不懂技术，跟领导发生冲突。
这样的人，领导通常都不喜欢，所以，想要升职加薪，基本没戏。
2. 不会拉帮结派，没有人缘
其实在大公司，站队，选码头，进圈子的文化很明显。很多人，为了给自己找靠山，会选择站队，就形成了公司拉帮结派的情况。
但是老凌这样的人，做技术的，都想靠着自己的技术去征服别人，而不是通过拉山头的形式。不站队的结果，就是其他站了队的员工也不跟他一条线，最终被孤立，这样没有人缘的人，得不到同事的支持，升职加薪无望。
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