全球讯息：个人能力再差的领导，懂得这五个思维，团队业绩也能直线上升
现实的职场中，大部分想要快速升职加薪的年轻人，都是在拼命地努力工作，想要依靠个人能力来打动领导，可是大量的数据告诉我们，个人能力再优秀的下属也不可能拿到升职机会 ; 能够坐上领导位置的人，并不一定拥有强大的能力，但是综合方面的能力却非常优秀 ; 基层靠技能，管理靠方式，这句话是有一定道理的 ; 作为领导要想带好团队，就必须要有整体的统筹思维 ; 下面小编就来为大家分享，领导带领团队需要懂得五个思维方式，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、领导要懂得分享利益
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真正优秀的领导，并不需要强大的个人能力，只要领导拥有长远的眼光，在下属面前做事格局大一点，就能够得到下属们的支持 ; 职场中的多数分歧和冲突，多数都是因利益引起的 ; 当下属们对领导有意见时，不是领导的能力问题，就是领导做人太自私，把团队中的利益都给占了 ; 聪明的领导，不仅懂得维护团队的利益，更懂得维护下属的利益，这是下属们愿意跟着领导打拼的原因 ; 所以说，懂得分享利益的领导，自然就会有下属们忠诚追随。
二、领导要懂得以理服人
现实的职场中，有些领导喜欢用手里的权利来批评下属，目的就是在下属面前找存在感，这样的领导肯定无法得到下属的尊重 ; 团队的业绩要想稳定，领导就要想办法得到下属的尊重 ; 职场中聪明的领导，即便是批评下属，也是需要依据的，不管是规章制度，还是提前约定好的条件，领导才能在下属面前以理服人 ; 虽然领导是规章制度的制定者，也是规章制度的执行者，但是讲道理的领导，至少能够做到一碗水端平 ; 所以说，大家要想成为优秀的领导，就要在下属面前做到以理服人。
三、领导做决定不能朝令夕改
领导在团队中拥有最大的权利，但是在下属面前也不能肆无忌惮 ; 相信大家都见过这样的领导，他们特别喜欢在下属面前行使自己的权利，经常早上做的决定，中午还没到就要朝令夕改，导致下属们浪费大半天的时间 ; 要明白朝令夕改的领导，不仅是不成熟的表现，更是善变的行为 ; 在下属面前朝令夕改，在下属心中的威信会大打折扣 ; 领导改来改去的政策，就是举棋不定的行为，一旦领导缺少魄力，是无法在下属面前服众的 ; 所以说，领导要想带好团队，就不能有朝令夕改的行为。
四、领导带团队要公平公正
优秀的领导，虽然都有自己的心腹和得力干将，但是在办公室里却能做到公平公正 ; 要明白世界上，根本就没有绝对的公平，而那些优秀的领导，在工作中分配任何或者利益时，所有的下属都能够接受 ; 要明白不公平地分配，下属们得到的好处肯定是不一样多的，不一样多的利益就会造成下属们心里不平衡，在工作上也不会团结，甚至还会造成下属们暗地里恶意竞争 ; 聪明的领导带团队，在利益面前从来都不会拖泥带水，更不会藏着掖着，这是团队能够正常运转的根本原因。
五、领导要懂得适当展现自己的实力
刚刚晋升的领导，或者空降的部门领导，一般下属们都是不愿意服从的 ; 面对不听指挥的下属，有些领导只能是被动下岗，而那些优秀的领导，却懂得用自己的实力和业绩，来让下属们服从 ; 职场中也有些聪明的老领导，面对不听话的下属时，通常都会微微一笑，但是越是精明的领导，越懂得借势来管理下属 ; 甚至在关键的时刻，用严格的规章制度来约束下属 ; 然后领导在顺势卖个人情，达到敲山震虎的目的。
