环球观速讯丨为什么越来越多员工不喜欢团建了？这 5 种实情说透了，太现实了
前几天，有一篇网文刷了朋友圈。公司开除了那个不和同事一起吃午饭的新人。认为这名员工不和同事们一起吃午饭，证明他没有团队合作精神，与企业文化格格不入。真是小题大做，这个公司还弥漫着陈旧落后的人际文化观。
我曾在公司负责团队建设，也面临着团建很难的情况。比如，以前利用周六周日搞团建，参加人大约在三分之一左右。后来利用周五搞团建，下午 4 点前结束，员工直接早点回家，参加人提升到三分之二左右。再后来改变发运动品方式，以前先发东西，现在是结束时现场发，不去的或早走的都没有。参加人数达到四分之三。依然还有四分之一的人，永远也不参加集体活动。
那么，不参加集体活动的人，有几种心理呢？
(资料图片)
第一，对公司失望的人。
这部分人感觉自己受到不公平待遇，心里委屈，怨恨公司，但也没什么办法，只把工作当作养家糊口的工具。他们从不参加集体活动，只做好本职，不惹事、不揽事、不热情。不参加集体活动，也算一种无声抗议吧。
第二，个性独立的人。
这部分人能力强、个性也强，人际关系紧张，对公司谈不上热爱，对工作喜欢就事论事，凭能力和业绩吃饭，别扯什么感情犊子。他们习惯独来独往，保持自己的作息习惯，很少参与集体活动。
第三，家庭负担重的人。
许多公司搞团建，不是晚上，就是周末。一些员工家里本来事情就多，晚上要带孩子、照顾老人，周末要辅导孩子、到医院陪床。哪里有时间、哪里有心情，去跟同事蹦蹦跳跳、吃吃喝喝啊。他们恨不能飞回家里，家里离不开他们。
第四，不喜欢社交的人。
有些同事天性不喜欢热闹，不喜欢社交，不喜欢乱哄哄的集体活动。这类人喜欢安静、独处，喜欢做自己喜欢的事情，何必委屈自己去参加不喜欢的团建呢？有的同事喜欢社交，人前疯，人越多越嗨，有的同事恰恰相反，热闹的场景令其不舒服，何必用一把尺子衡量不同的员工呢。
第五，自卑且敏感的人。
有些同事特别喜欢搞聚会、团建、晚会，大出风头，享受被众人喝彩羡慕的感觉。有些人天性自卑，又比较敏感。搞个集体活动，让他出丑怎么办？被同事笑话怎么办？同事的笑声，因为天性敏感，可能认为这是同事在嘲讽他，于是干脆刻意回避集体活动。
总之，团建是一种培育团队精神的手段。但是，大家对集体活动也不要看得太重，喜欢参加的人，团队意识未必就强；不喜欢参加的人，也未必缺乏合作精神。做出默默贡献的人，恰恰是那类不声不响、埋头做事的人。职场就是一个 " 工作场 "，以能力、业绩、情商来衡量，参加集体活动只是一个方面，不要对那些同事妄下结论。
幻想一下，未来的职场生态。未来的职场，人与人之间的链接，慢慢会 " 去中心化 " 的。每位员工都是平等的个体，我输出智力，你付出报酬，人不被你拥有，你只使用智力，每个人都是信息大海里一条游动的鱼。按时完成工作任务，各自快乐工作、幸福生活，难道不是更美好吗？
