世界热讯:给你这个红包，是公司里最大的了，你千万别跟人透露，以后好好干
(资料图片仅供参考)
我们公司不大，就那么 30 多号人，管理上，也没有什么特别严格的级别，除了批发部，线上零售部，财务部和仓储部有 4 个主管之外，其他都是员工。除了在郊区的仓库工作对接是通过电话、微信、QQ 等工具，其他部门平时工作，有需要相互配合的，都是直接喊一嗓子，或者直接过去找对应的人员，当面解决。就连老板，也跟我们在一个办公室，有解决不了的问题，我们都是直接过去找他。
正是这样的管理和工作模式，我们公司很少开会，就连年终总结大会都没有。不过，每年年底的仪式还是有的，一起吃年夜饭，发年终奖，发年货。对于年终奖的发放，也都是老板亲自完成的，老板会跟每一个员工进行一次谈话，并且把年终奖发给他 / 她。
记得第一年到公司的时候，过年前老板亲自找我谈话，总结了一年的个人工作状况，并且对于下面一年做了规划。最后还给了我一个大红包，并且告诉我：" 你来公司不到一年，但是工作很认真负责，也很热情。关心公司，愿意付出，为公司做的努力我都能看到。为了感谢你这一年来对于公司做的贡献，给你准备了个大红包。公司所有人里面，就数你的最大，千万不要跟其他人透露，以后好好干！"
当时我特别开心，毕竟刚毕业，没有什么社会经验，现在刚工作一年就能得到老板的认可，并且在年底的时候拿到大红包，绝对是值得高兴的。在之后的时间里，我感恩戴德，加倍努力，为的就是不辜负老板的信任。
后面几年，公司有了少许的发展壮大，也更换了两次办公室，人数从当初的 30 多号，发展到了近百号。老板的管理习惯也有了一些改变，组织架构也比之前复杂了一些，员工直接跟老板沟通工作的情况少了很多。但是，年底跟员工逐一谈话，亲自发放年终奖这个事情，并未改变。一如既往，老板表示给我的年终红包是全公司最大的，叫我不要透露，好好努力。
经过这些年，我已经不是当初那个单纯的职场小白，并且也跟公司那些老同事都已经混得相当熟了。偶尔跟他们一起聊天提起了这个年终奖的事情，有一个老员工直接说：" 别信老板那一套，就是忽悠大家而已，其实每个人的红包都是一样的。"
说实话，对于这样的结果，在我意料之中。不过，对于老板的做法，我还是感觉老板很厉害。亲自发年终奖，并且告诉你给你的是最多的，无论是不是真的，都让每一个员工感觉到了老板对自己的重视，后面感恩戴德，努力工作。钱并没有多花，就因为说几句话，员工都乐滋滋的！
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