当前速看：试用期结束决定不聘用员工
职场上打拼，换工作我相信对很多人来说，都是很常见的事情。
(资料图片)
在进入一家公司的时候，都要经历一个试用期。
当然，这个试用期是很合理，也很有必要存在的。一方面，员工对公司进行考察，是否符合自己的要求；另一方面，公司也对员工进行考察，是否满足公司的要求。
对于试用期，劳动法也有明确规定。
如果，试用期结束的时候，公司告诉员工，不满足聘用要求，不予聘用，这是否合理呢？
合理与不合理，要看流程与事实。
如果说，公司明确指出，员工哪些方面不符合公司要求。并且拿出了证据，那当然合理。
但是，如果说，公司只是说员工的能力不符，但是无法明确指出，拿不出有力证据，那当然不合理。
上面说到的有力证据，不能是公司说说的，一定要明文规定。比如说，公司明确规定，做国际业务的岗位，英语等级到专业八级。有一个英语六级的，进入了公司，在公司后期的审核过程中，发现了问题，并且公司招聘启事，岗位规范里面都有明确规定，这个有力的证据，证明了能力不符，当然可以不聘用。
但是如果有些公司，只是嘴上说说，而招聘启事，员工手册，公司章程等等里都没有相应的内容，那就涉嫌违法了。员工可以进行维权。
但是，遇上这种情况，我觉得员工还是直接离职就好了。
一方面，公司都说能力不符了，哪怕没有文件可以证明，你觉得自己留下来有意义吗？就算你留下来了，后面公司会怎么对待你，同事说那 XXX 能力不行，公司都不要了，还死皮赖脸不走。你个人觉得有面子吗？
另一方面，如果后面通过沟通，甚至是通过法律角度，公司最终聘用了你，对于公司来说，你觉得会认真对待你吗？会考虑重用，信任你吗？
试用期结束，不聘用员工，虽然感觉是不大仁义，对员工来说也不公平，甚至可能是违法的。
但是，遇到这样的情况，员工最好的选择却是尽早离职。
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