焦点报道:领导问：“最近怎么样？”高情商的应答，给你加分，可别不当回事
领导问：" 最近怎么样？" 如果是你，你会怎么回答？如何回答才能给领导留下好印象，为自己加分呢？
很多人对这个问题，可能不以为然。
(资料图片仅供参考)
尤其是很多情商低的人，觉得自己想怎么回答，就怎么回答，没有心思跟领导绕弯子。
其实领导这么问，自然有他的深意。尤其是领导想主动了解一个下属的时候，这是机会来了，就看你能不能抓住。
那么，遇到这种情况，应该如何应对呢？一位职场高手总结了三个要点，分享给你。
一、主动跟领导互动起来。
现实中这样的情况很多，比如说：领导在电梯里碰到你了，在食堂碰到你了，想了解一下你，很多人可能觉得，领导问什么就老老实实回答什么就行了，没有必要跟领导过分亲近，这是典型的下属思维。
我们可以换一个角度来想，对领导来说，领导主动跟你打招呼，说明领导是关心你，对你表达了他的热情，这个时候，你如果就像个机器人一样，领导问一句你答一句，那领导会认为，你对他很敷衍，对你产生不好的印象，领导的热脸贴了你冷屁股，你觉得领导心里能舒服吗？
还有一种人，都不敢正眼看领导，面对领导都紧张，说个话都是吞吞吐吐、支支吾吾的，这可能会给领导造成不好的误解，认为你不敢面对他，你不够自信，甚至心里有鬼，这绝对是给自己减分的行为。
所以说，领导主动了解你，主动找你聊天，你一定要抓住机会，展现出你的自信和水平，让领导看到你的能力。
二、不要只懂得邀功。
当然，也有一部分人，在领导 " 关心 " 他的时候，立马表现得特别热情，大小事小、事无巨细，就像竹筒倒豆子一样，恨不得把自己所有的事，统统告诉领导：自己每天几点来办公室，几点回家，在办公室都干什么……其实完全没有必要说这些废话，捡着领导关心的说，这才是重点。
如果你芝麻西瓜一股脑地呈现在领导面前，领导还会觉得你这是邀功，甚至你在说苦劳的时候，让领导觉得你好像在抱怨啊，领导肯定对你不满意。
我们跟领导沟通的时候，一定要有邀功的心态，但是也要点到为止，不能引起领导的反感，你把自己说的那么辛苦，难道你同事不辛苦，你的领导不辛苦，或者只有你自己辛苦，这样的心态很有问题呀！
再者说了，领导根本不关心你辛苦不辛苦，在领导看来，这是你该干好的事，你干不好那才是问题。
三、听话听音，说话到位。
领导问你 " 最近怎么样 "，绝对不是说关心你最近身体怎么样，生活怎么样，绝对不是想关心你的私人生活和健康问题。领导想知道你最近在干什么，通过你的工作成绩，来了解你的工作思路、态度、精神状态以及团队的各种情况，绝对不是真的关心你这个人。
千万不要以为领导是随口问你，领导问你话的背后有很多的意思，所以，对我们来说，我们应该告诉领导：自己在忙什么，告诉领导自己是在努力工作，而不是在混日子，同时也要聊一聊你的工作计划，提一提你的直属领导对你的提携和帮助，提一提团队的状态等。
具体应该怎么说呢？一定要做到：话要简短精炼，条理清楚，毕竟领导没有时间听你长篇大论，你只需要把重点说清楚，让领导心里有数就可以了，比如说，你可以这样回答：感谢领导的关心，我最近在负责XXX几件事，稍微有点忙，都处于收尾阶段。虽然有点忙，但是我在工作中，收获了很多经验和成长，我的同事某某、我的领导XX，给了我很大的支持和帮助，从他们身上我也学到了很多。
你这样一说，领导一听，立马给你评分：这个员工很不错，情商很高。第一，他工作充实，第二，他的工作氛围很好，心态比较积极，第三，他的团队协调能力不错，第四，他对工作有自己的计划和安排，工作有条不紊，不是那种混日子的。
你看，你这么一句话，表达出来很多意思，自然会给领导留下深刻的印象。领导会给你贴上：情商高、有团队精神、自律、乐观、积极等标签，你觉得升职加薪离你还远吗？
所以说，在职场会做事很重要，但是会说话同样很重要，你懂得如何跟别人积极沟通，凡事多想一点，把话说的全面一点，到位一点，更容易赢得别人的认可和支持，尤其是领导不经意的随口一问，绝不仅仅是表面的关心，更是我们表现自己的良好机会，一定要抓住，把这些场面话说好，更容易赢得领导的认可和赏识。
人在职场，跟领导、同事、老板的关系，其实非常微妙，很多时候，我们一些不注意的细节，可能就会因此得罪领导，引来领导的误会，招来同事记恨，换一个单位不难，但是，谁又能保证下一波同事和领导都是好人呢，只要是人，都有人性的弱点，这是我们很多人都要做好的功课。
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