世界热讯:值得追随的领导都有 6 个特征，如果发现这些迹象，就别卖命傻跟了
2022-08-22 16:04:30|
来源：职场火锅 作者：
【资料图】
二十年职场经历，走到哪里都是中层，不同层次的中层，服务不同层次的领导。大大小小的，也服务过百八十位领导（一个班子里一般有正职两位、副职六七位）。我把领导分为六个档次，供职场人士参考：
第一档：格局高，有追求，想干成大事。（想干大事的领导必然培养能干大事的下属；有些领导不想干事业，对你再好也不算一档领导。）严于律己，宽以待人，从不用自己的标准苛责下属，经验下属达不到他的期望值，也不打击下属积极性。对下属实行 " 散养 " 或 " 放养 "，关键节点，给你把关，真心指点，做人做事上也会私下给你点拨。到了时间节点，该提拔就提拔，一个职数也浪费。这种领导属于 " 人上人 "，如果遇到了，死心塌地跟随，一荣俱荣。
第二档：事业心强，但并没有太大野心，格局不如 " 第一档 " 的大，比较务实，比如，这类领导不会提打造一流企业等口号。态度谦和，情绪稳定，同理心极强，说话办事都能让下属入脑入心。培养下属，崇尚 " 在干中学、学中干 "，偶尔手把手教下属一些工作技巧和干货，总体上还是让下属自己 " 悟 "，从中选拔 " 悟性 " 高的骨干。工作上敢于放手，既压担子，又给实惠，总体上做到责权利对等。在公众场合，能 " 护犊子 "，维护下属的核心利益。下属做错事，关起门来狠批，对外勇于担责，替下属 " 擦 " 干净。这已经算是 " 极品 "，可遇不可求。
