环球精选！如何看待月薪 1500，公司还有脸要求员工，有责任心和执行力？
收入低和执行力是两码事！挖媒的，也要有责任心和执行力；扫大街的临时工，月薪不到 1000 元，他也要把大街扫干净，否则，要么罚款，要么走人。有责任心和执行力，与工资没有直接关系。
责任心和执行力，是用人单位对岗位人员的普遍要求。责任心，代表你要对工作负责；执行力，代表你要服从上级指挥。两者都是劳动者上岗必不可少的岗位要求和工作态度。你觉得工资低，可以不入职；但是你接受了工作，就要对工作负责。尤其是这份交通轨道检验师的工作，还必须要有责任心和执行力，否则，就会出现严重的后果。
既然题主要求，要理性看待 " 月薪 1500 元，公司还要求员工有优秀责任心和高度执行力 " 这个问题，作为资深 HR，有三点体会，仅供参考。
(资料图片仅供参考)
【1】公司首先要对员工有责任心，才有资格要求员工有责任心和执行力。
企业招聘员工，本质上是市场交易行为，双方都要遵守 " 契约 " 精神，员工要对公司负责，公司也要对员工负责，绝对不能片面地只要求员工对公司负责，闭口不提公司要对员工负责，这是 " 耍流氓 " 的行为。
交通轨道检验师，这个岗位看上去没有技术含量，但是劳动强度大、野外检测、风餐露宿、比较辛苦，而且岗位的作用大、影响大，不认真负责还真不行，万一因工作失误，没有检测出问题，导致重大问题，那是要负非常严重的责任的。
按照职场上的 " 责权利 " 对等原则，遵循岗位价格市场化规律，这个工资水平太低了，几乎就是本地的最低保障线水平。公司对这个岗位的市场低价明显偏低，脱离市场规律，不尊重岗位员工，凭什么要求员工要有优秀的责任心和高度的执行力？请问老板的责任心和执行力丢到哪里去了？
【2】如果你正在从事这份工作，可以进行仲裁，要求提高岗位工资水平。
如果你已经是这个岗位上的工作人员，说真心话，这个工资真对不起你的劳动，也不知道你为老板这么认真负责！老板明显在 " 压榨 " 你，你还那么 " 愚忠 "，用 " 责任心和执行力 " 这种职业要求的 " 教条 " 来 " 约束 " 自己，没有逻辑啊！也没有天理啊！
责任心和执行力，虽然是岗位的普遍要求，但是它们也是有市场定价的。责任心要求越高的岗位，执行力要求越严格的岗位，市场定价就应该越高。责任心和执行力与工资水平应该呈现正相关的线性关系。
比如，航空公司对飞行员的责任心和执行力要求非常之高，飞行员的工资就会高一些。公司对中层人员的责任心和执行力要求更全面更严格，按照责权利对等的原则，给他们的年薪也高于一般职员。
所以，我作为有良心的 HR ，认为：老板给轨道检验师不到 1500 元的工资，基本等于最低保障线水平，他不配跟员工谈 " 责任心和执行力 "。如果你到有关部门仲裁，大概率会赢得，这个工资实行不像话，违反了市场规律，明显地侵害了劳动者的合法权益。
【3】如果从职场素养的角度来理性分析，还是要纠偏你的思维。
有些普通员工，尤其是年轻新人，对 " 薪酬与付出 "" 责任与岗位 " 的辩证关系有一些明显的误区。比如，月薪不到 3000 元，凭什么要求我有责任心？给多少钱干多少活，先给钱再干活，不给钱不干活。这种想法，把职业素养与薪酬高低对立起来了。工资高，素养可以高；工资低，素养也要降低。这种逻辑错误，其实，害人又害己。
工资给低了，我就摆烂躺平，不负责任，不讲执行力，既是对自己不负责，也是对岗位不负责任。尤其是这种交通轨道检验师岗位，你不负责任，可能就要酿成事故，不但丢了工作，可能还要承担刑事责任。所以，在现实中，不能把岗位责任与工资高低挂钩的，这种思想是非常危险的。
综上，总结三个观点：第一，老板要按照岗位责任的重要程度对岗位进行市场定价，按照责权利对等的原则，赋予责任心的经济价值，体现在岗位工资里面，才有资格要求员工增强责任心和执行力。第二，员工接受了这份工作，就要履行岗位职责，那么，就要有强烈的责任心和执行力，否则，就不能完成任务。第三，大道至简，不要把工资高低与责任心、执行力这种职业素养进行挂钩，甚至进行对立，无论从事什么工作，拿多少工资，我们都应该从提高职业素养入手，支持我们不断成长、持续提职加薪，这才是 " 人间正道是沧桑 "。
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