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世界热文:吃回头草的员工能不能接受

有句话叫 " 好马不吃回头草 ",引用到职场上,意思是说,从一家公司离职了,就坚决不要再回去。

但现实并非如此,我们还是见到了很多离职之后又回原单位上班的员工。当然,有些是被请回去的,有些是自己回去的。

那么,一个离职的员工要回公司,要不要接受呢?其实对于这个问题的看法,也有很大的分歧:


(相关资料图)

一种观点是可以接受,原因如下:

1. 对公司、业务更熟悉

从公司离职的员工,在公司工作过一段时间,无论公司后面怎么改进,怎么变化,很多机制不会变,商业模式不会变。一个老员工回来之后,能很快适用,很快融入,减少了与公司的磨合时间,能节约成本。

2. 失去了才知道珍惜

俗话说 " 好马不吃回头草 ",但还有一句话叫 " 失去了才知道珍惜 "。一个员工离职之后,去其他公司上班,经过一番折转,最终选择回来,那么肯定是发现外面的其他公司与本公司的差距,这种情况下,应该会更加珍惜现在的工作。

3. 企业胸怀和社会责任

很多国内公司有一种机制,员工从本公司离职之后就不会再回来,或者是离职之后多少年之内不能回来。当然,这是合理的,不然员工今天来,明天走,后天又来,那企业岂不是成了菜市场。而很多国外的公司欢迎离职员工回归,比如 GE、IBM、英特尔、麦肯锡、贝恩等知名公司。不仅仅欢迎离职员工回来,还有完整的 " 回聘制度 "。这让社会看到了企业博大的胸怀和社会责任感,反过来增加了企业的知名度和品牌认可度。

另一种观点是坚决不要,原因如下:

1. 忠诚度不够

一个员工,能从单位离职一次,就能从单位离职第二次。你愿意给他第二次机会,他会给单位第二次机会吗?之前遇到事情,离职了,回来之后再遇到事情呢?还能继续坚持吗?

2. 吃回头草的马是匹好马吗

如果真是一匹好马,在哪里都受欢迎。既然从单位离职之后,出去工作不顺,又想回来,那么在外面肯定也不受待见。如果一个真正有本事的人,怎么可能如此不受待见。

3. 对团队不利

如果同意这个人回来,现在还有合适的职位吗?是给他原来的职位和薪资还是升职加薪或者降职降薪呢?团队里面其他人对他的看法怎么处理?另一方面,对于公司的原则、决策力是有影响的。

总之,这个问题仁者见仁智者见智了,两个观点都不好评论对错。

不过,最终判断这个人能不能回来,我认为最应该考虑的,还是其能力问题,重点在于是不是好马,而不是吃不是回头草。

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标签: 吃回头草的 这个问题 失去了才知道珍惜

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