全球热点！没社会经验的应届生，尽量不要做这四种工作，薪资再高，也没前途
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刚刚毕业的大学生，虽然都已经是成年人了，可是他们却是没有社会经验的一群人 ; 虽然都说 360 行行行出状元，但是广大应届生在找工作时，都是只看薪资待遇 ; 忽视了前景与发展的年轻人，要是连续几年没有能力方面的提升，不仅无法升职加薪，也有可能被社会无情地淘汰 ; 相信大家努力打拼的目的，都是为了不断升职加薪，挣更多的钱改善生活 ; 对于应届大学生来说，有些工作真的是不可取的，尤其是那些没有发展前景的工作，工作的时间越长越容易被淘汰。
好朋友赵云，是个 211 大学毕业的高材生，当初她学的是工商企业管理类的专业，由于专业比较热门，也让赵云比较高兴 ; 记得赵云刚刚毕业那会，凭借自己的高学历，找到了一份大厂的文员工作 ; 工作量不大，又能朝九晚五的按时上下班，逍遥自在的工作方式让赵云十分满意 ; 可是五年的时间过去了，赵云不仅没有获得升职加薪，还面临了被社会淘汰 ; 由于公司比较看重业绩和成本，公司选择了更年轻，薪资更低的应届大学生，赵云只能面临重新找工作的尴尬境地 ; 下面小编就来为大家分享，年轻人尽量不要选择四种工作，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、替代性太强的工作
可替代性强的工作岗位，一般都是没有技术含量的工作，岗位上的工作多数都是处理文档，以及各种辅助性的工作 ; 可替代性强的工作，只要是读过大学的年轻人，是都能够胜任的 ; 这种工作可能非常轻松，平时也不用加班 ; 工作轻松收入又稳定，可能是大部分人所追求的工作方式，但是这种岗位与公务员不同，公务员没有失业的风险 ; 一旦大家选择这种轻松的文职工作，那么自己就会成为公司里可有可无的员工，要是有更年轻人更便宜的人，那么自己只能是被无情的替代。
二、不能可持续发展的公司
有些公司的业务，虽然是处于比较有前景的行业，但也不是说这种单位就一定有前途 ; 公司除了选对行业外，还要看公司的经营与管理 ; 要明白赛道选得再好，车有问题也是跑不远的，尤其是那些组织架构有问题，领导不善于管理的单位，再好的业务也只能是昙花一现 ; 公司是否能够持续盈利，与公司长期发展下去有很大关系的 ; 公司的人员流失性大，团队管理混乱，这样的单位没必要留下来，即便是为了高薪留下，说不定后面也会被排挤出公司。
三、区别待遇的公司
有些公司表面上高大上，在业内也有不错的口碑，但实质上却是不停地压榨员工，来提升自己的效益 ; 这样的公司，领导不仅喜欢拍脑门做决定，也会给员工处处设置障碍，等到员工受不了离开，所有的好处就是自己的了 ; 最明显的表现，主要体现在区别待遇方面，不管是薪资待遇，还是其他的福利待遇，总会让人觉得不舒服 ; 公司突如其来的决定，都会严重影响员工的心情，业绩和薪资都差的员工，相信都会陆续离职 ; 所以说，年轻人在职场打拼还是早点离开区别待遇的单位比较好。
四、看领导心情的工作
现实的职场中，领导确实有权利管理所有的事情，但是领导在工作中喜欢以一言堂的方式管理时，一般团队的业绩是不好的，而且下属们的能力再大，也没有发展的空间 ; 刚刚毕业的年轻人，都是一群有个人想法的人，要是不管做啥事情，都需要领导来指指点点，甚至要看领导的心情去工作，相信任何人内心都是不开心的 ; 自己明明有好的解决方案，没想到还要听领导的方法去做 ; 领导喜欢一言堂的方式，不仅是对权利的把控，更是在想办法拿捏下属 ; 所以说，没有发展空间的工作，年轻人最好也不要选择。
