今日聚焦!老老实实工作很多年，离职之后却找不到工作
职场里，公司总是喜欢用那些忠诚度高的员工，换句话说就是不经常更换工作，不经常跳槽的人。惯性思维，大家总觉得这类人更靠谱，更不容易流失。
【资料图】
我们来思考一下。那些一份工作一干就是好多年的人，一方面一定是自己做得得心应手，体现了自我的价值，所以才不会轻易离开；另一方面，一定是公司方面的器重和培养，薪资待遇也肯定不差。所以，这两方面达成之后，跳槽就不会那么随意了。这正因为如此，新的雇主总是喜欢这一类人。
如果按照我上述的逻辑，一个老老实实工作了很多年没有跳槽的人，怎么可能找不到新工作呢？
一份工作做了很多年，同样的事情干了成千上万次，或许他的思维里这个事情就应该这样干？可是，现在社会在不断发展，科技在不断进步，怎么可能一成不变。对于不懂得变通的人，可能很少有企业愿意接受。
我认识的一个女士，她 10 年前就做报纸广告，就是通过电话拉业务。后来报纸行业衰落了，广告业务不好做，于是她辞职出来找工作，结果是接连碰壁。为什么？因为现在是互联网时代，她还是想做广告销售，于是就去一些互联网公司应聘。应聘的时候，面试官问她营销的 4P、4C 是什么？她说不知道。面试官又问：会不会做甘特图？她一脸懵逼。其实，我了解她，她除了会死记硬背那套 BD 的话术，其它的全部会。为什么会这样，因为在过去的 10 年里，她用所谓的勤奋，支撑了自己的业绩。她觉得不会做 PPT，不会那些什么营销理论照样可以产出好的业绩。所以，过去的 10 年里，她没有再学习，没有再提升。但是现在出来求职，却发现外面的世界很精彩，但外面的世界也很无奈。现在她做起了微商，听说生意也很惨淡。
如果真的是一个有能力的人，绝对不可能在同一个岗位工作很多年。要么在公司内部晋升，要么被别的公司挖走。内部升不上去，别的公司也看不上的人，能力肯定不怎么样。那么，离职之后找不到工作也就很正常了。
哪怕职位不晋升，不被别的公司挖走，是工作在一线的工人，同一份工作干很多年，技术，经验都应该有提升，职级总得有提升吧。毕业的时候是实习生，做建造做了 5 年或者 10 年，还在做建造，好歹也应该从实习生到了中级或者高级建造师。如果是高级或者中级建造师了，工作应该并不难找，找不到工作，唯一可能就是做了 N 年之后还连个初级建造师都不是。
当然，也有可能工作能力很强，职级也很高，但是面试能力，表达能力有问题，出去找工作，没法表现自己。这也属于能力低下的一种。
社会的进步，科技的发展，很多行业注定消失。这些行业的人，哪怕经验丰富，也很难找到工作。
比如，有一个票贩子，做票贩子做了 10 年，曾经靠着倒票，光一个过年前后能赚好几万，经验丰富，可以在火车站窗口排队过夜，可以在代售点拉到人头，有丰富的出票渠道。可是如今，这经验有什么用，年轻一代的出现，网络购票的便捷，实名制购票的实施，票贩子能有生存的空间吗？
另外，跨行业找工作，成功的可能性也很低。
如果过去的很多年，你根本没用心工作，能力没有提升，没有做出业绩，只是混日子混了 N 年，那么你能找到工作才不正常。
或者说你对自己我认识不清，追逐热点，那也可能找工作不易。明明做了 N 年的设备维修，对于设备故障，你经验丰富，达到了看一眼就能知道问题的地步。而你听说现在网络销售是热点，你丢掉设备维修的经验，追逐热点去找淘宝运营的工作，你是搞笑吗？
曾经，36 岁收费员发自内心的呐喊：我除了收费，其他什么都不会。这或许就是最直接的例子。
有一句经典的话 " 你不是有 10 年的经验，你是一个经验用了 10 年 "。然而 10 年后的今天，你 10 年的经验无处可用，面临的是失业和淘汰！
管理学思维
为您提供更多的管理学知识，让您更好的管理企业，管理自我，管理时间，管理人生。
长按识别二维码加入
